近日，一则来自“传统加班大国”日本的消息震惊了全球职场人士——日本首都政府职员将从明年4月起实施“四天工作制”。这一消息引发了广泛关注，即便是日本网友也对此政策持不同意见。

　　日本推出“四天工作制”的背景是严峻的人口形势。据日本卫生部门统计，去年日本新生儿总数仅为727,277人，创历史新低，连续16年人口负增长。预计今年新生儿数量将跌破70万，而“跌破80万”的情况才刚刚发生在2022年。

（来源：nippon网站）

　　为了应对人口危机，东京都知事小池百合子在地方议会演讲中表示，从下一个财政年度（明年4月）起，将引入弹性工作制的“每周休息三天”制度，以及为平衡育儿和工作而设计的部分休假制度，使更灵活的工作方式成为可能。目前，东京都政府职员每天工作7小时45分钟，每4周确保155小时总劳动时长，期间可选择额外休假1天。从明年4月起，在总劳动时间不变的情况下，他们每周将额外休息一天，即4天内平均每天工作约9.7小时。

　　对于有小学三年级以下孩子的职员，他们还可以利用每天最多两小时的“部分休假”制度，灵活调整上下班时间，但这部分休假将扣除相应薪水。此外，从下个财政年度起，东京都立医院也将首次提供辅助生殖服务。

　　日本政策制定者认为，增加非工作时间和工作灵活性将降低养育孩子的难度。然而，根据世界银行数据，去年日本女性劳动参与率为55%，远低于男性的72%，性别差距显著。

　　小池百合子表示，将继续以灵活方式审视工作方式，确保人们不会因生育和照顾孩子而牺牲事业。事实上，东京都并非首次尝试这一制度，附近的茨城县和千叶县也已在上半年实施了每周可休息3天的弹性工作制度。据报道，千叶县已有150名职员利用了这项制度。

　　尽管多数网友对东京都政府的这一政策尝试表示羡慕，但对“四天工作制”在日本普及的前景并不乐观。有网友质疑称，新制度听起来不错，但每周40小时的工作时间并未改变。也有人认为，教师和护士等职业引入这种制度的难度更高，一般企业更是难以实现。有网友评论称：“最低时薪1500日元，每周休息3天，不加班。能满足这些条件的公司几乎不存在。”同时，也有正在使用弹性工作制的日本职员表示，由于整个社会仍按照5天工作制运作，她的日常工作可能需要同事帮忙，甚至在休息日也会收到工作联络，有时也不得不加班。

（文章来源：财联社）