临近春节，随着假期消费热潮的到来和一年辛勤工作的结束，半导体工程师们对薪资的关注度再度提升。

高薪不仅是求职者选择工作的关键因素，也是半导体公司吸引顶尖人才的重要筹码。尽管半导体行业依然保持着高薪的吸引力，但与前几年的“狂热”相比，当前的市场环境已趋于平稳。企业用人策略变得更加谨慎，薪资增长不再像过去那样迅猛。

薪酬波动与趋势

2024年，半导体行业依然稳居“高薪”行列。以热门岗位数字前端IC工程师为例，根据招聘网站的数据，拥有3至5年工作经验的工程师可获得4万元月薪及15薪的待遇，而工作经验丰富的工程师年薪甚至可达百万元。然而，整体而言，半导体行业的薪资水平虽依然较高，却呈现出下降的趋势。爱集微调研数据显示，2024年半导体社招平均工资较2023年下降了约4%。

从具体岗位来看，芯片设计工程师的薪酬有所下降，而工艺工程师和设备工程师的年薪则有所上升。数字芯片工程师和模拟芯片工程师的平均年薪超过50万元，但同比2023年却出现了1%~8%的下滑。这主要归因于半导体行业下行周期的到来，以及前几年薪资热潮下大量人才的涌入。相比之下，工艺工程师和设备工程师的平均年薪为20万元，较2023年上升了7%~8%。此外，销售工程师及销售经理也成为行业急需的人才，薪资平均上涨4%左右。

国内晶圆代工厂的持续扩产和半导体设备公司对人才的强劲需求，也推动了工艺工程师和设备工程师薪酬待遇的提升。TrendForce数据显示，预计到2025年底，国内代工厂成熟制程产能在全球前十大厂的占比将突破25%。

市场趋于理性

回望2021年和2022年，芯片研发岗位的工资普遍实现了1~2倍的增长，部分核心研发岗位的增长更为显著。当时，大量资本的涌入使得整个芯片设计领域进入疯狂扩张的状态，许多芯片设计公司应运而生，并纷纷以高薪吸引人才。然而，到了2023年，这一趋势发生了逆转。随着半导体产业项目投资规模的缩减，一些芯片设计公司开始解散，如oppo旗下的芯片设计公司哲库就是一个典型的例子。

CINNO Research统计数据显示，2022年中国半导体项目投资金额高达1.5万亿元，但到了2023年，投资规模开始下降，同比下降了22%。预计2024年整体规模将继续下降。半导体行业是一个强周期行业，从谷底到顶峰平均需要4年时间。因此，在2023年行业处于底部时，企业通常会减少投资以应对市场不确定性。

尽管投资规模下降，但国内半导体产业依然处于高速成长期。ICCAD Expo数据显示，2024年芯片销售金额预计突破6400亿元，较2023年增长约12%。行业对人才的需求依然强烈，但半导体企业在用人策略上变得更加谨慎和理性。一些企业开始尝试留住拥有多年经验的“老人”，同时招聘一些资历较浅的“新人”，并着重培养。

多位半导体业内人士表示，经历了前两年的疯狂增长后，行业整体用人情况趋于理性。企业开始反思过往的用人策略，并更加注重用人成本的控制。然而，在一些芯片设计的中高端产品赛道，仍有创业公司在招聘方面进行投入。

（文章来源：第一财经）