吴维飞，联想武汉工厂的资深技术员，亲身参与了产品从现场开发至交付的每一步流程。过去，生产线的最后环节往往依赖于人工检验，而长时间的工作容易让检验员因视觉疲劳而漏检。然而，随着联想引入智能制造技术，这一难题迎刃而解。

智能制造技术为生产线上的机器配备了“眼睛”和“大脑”，通过相机和AI技术的结合，实现了机器视觉测量、检测、识别产品，不仅显著提升了良品率，还能将检测结果反馈给前端生产设备进行调优。如今，联想已进一步利用深度学习模型，不断提升生产效率。

对于吴维飞及其团队而言，智能制造与AI技术的引入，不仅大大减轻了工作负担，更对他们提出了更高的创新和学习要求。吴维飞正是新型产业工人快速转型与成长的缩影。

这类新型产业工人，通常被称为“紫领”人才，他们拥有较高的实操经验和技术水平，是智能制造领域的佼佼者，也是推动产业变革的重要力量。近日，中国人民大学与联想集团联合发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》，深入剖析了这一新兴人才群体。

报告指出，传统产业工人的“紫领化”转型迫在眉睫，而新质生产力的发展对于制造业至关重要。尤其是那些能够熟练掌握新质生产资料、适应新质生产关系、匹配新质生产力的应用型人才，将成为中国制造业实现产业突破的关键。

“紫领”人才，作为新质生产力应用型人才中的典型代表，正在成为引领制造业转型的先锋。他们不仅具备较高的操作技能，还拥有创新能力和解决实际问题的能力，在智能制造等领域中发挥着举足轻重的作用。

中国人民大学劳动人事学院教授李育辉表示，“紫领”人才是工作内容革新的承接者，是AI赋能中的优势群体，也是自动化与数智化浪潮下的进化者。他们通常具备四个典型特征：以生产一线为主要工作场景，具有较强的创新能力和学习能力，拥有广阔的职业成长空间，以及相对高的收入和社会地位。

随着人形机器人等新兴技术不断进入工厂，人机时代已经到来。“紫领”人才以其独特的管理创新能力和技术操作能力，在新一轮技术革命浪潮中展现出强大的韧性和抗冲击力。报告指出，班组长及技术员由于其工作涉及管理、技术研发和复杂问题解决等领域，难以被自动化取代。而AI技术的持续赋能，进一步巩固了“紫领”在智能化体系中的优势地位。

联想集团党委副书记、副总裁、联想教育总裁李祥林认为，随着科技的高速发展以及中国从制造大国向制造强国的迈进，成为“紫领”将成为年轻人更稳定、长期的职业发展路径，并将越来越受人尊重，薪水也会水涨船高。

报告还预测，未来十年“紫领”人才的需求将持续增长。到2035年，全国“紫领”人才的总需求将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。同时，“紫领”职位对本科及以上学历的需求也将显著上升，从2022年的28%增长至2035年的57%。

人社部中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任吴帅表示，在智能制造、新技术进一步渗透的大背景下，制造业未来的就业规模虽将总体缩减，但就业质量将逐渐提升。因此，未来青年群体进入制造业和以“紫领”为场域的智能制造领域，将是可预期的趋势。

在吴维飞看来，“紫领”人才需要具备很强的动手能力、逻辑判断能力和自学能力，以及长远思考意识。这些特质在智能制造和AI技术的应用中尤为重要。

（文章来源：21世纪经济报道，图片链接保留未修改）