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携程集团宣布推出“程二代程长礼金”生育补贴政策，计划投入10亿元激励员工生育，旨在降低家庭生育成本，提升生育率。携程集团董事局主席梁建章提出多项生育减负政策建议。

6月30日，携程集团（HK09961，股价279.8港元，市值1912.5亿港元）正式揭晓了其面向全球员工的全新生育福利政策——“程二代程长礼金”。自2023年7月1日起，凡在携程全球范围内入职满3年的员工，每新增一名子女，将可获得每年1万元的现金补贴，直至孩子年满5周岁。

携程集团预计，未来将在该政策上投入高达10亿元的生育补贴资金，以此激励员工积极生育。

自2015年12月以来，携程已相继推出了孕期交通费、生育礼金、生育医疗补贴等多项福利，并陆续增设了孕妇躺椅、辅助生育服务、母婴室等超过10项员工福利。在实施此次生育补贴政策之前，携程每年在生育福利方面的投入已接近800万元。

据统计，与2015年相比，2022年携程员工中新生儿家庭的比例增长了147%，其中二胎家庭的比例更是增长了329%。

携程集团董事局主席梁建章，同时也是一位人口经济学家，他始终主张政府应向有子女特别是多子女家庭提供经济支持，以降低家庭的生育成本，助力更多年轻人实现生育多个子女的愿望。他表示，企业也应在其能力范围内贡献力量，共同推动社会形成积极的生育氛围。

梁建章认为，家庭财税补贴是应率先实施的措施，因为这不仅易于操作，而且见效迅速。他建议，至少应投入GDP的2%~5%来鼓励生育，以将生育率提升至发达国家平均水平1.6左右。携程的生育补贴政策旨在引领更大规模的社会资源投入此领域。在梁建章今年新出版的《人口战略》一书中，他估算如果按照GDP的2.4%进行补贴，即每个孩子每月补贴1000元，那么每年将可能增加240万个新生儿。

除了现金补贴外，梁建章还提出了包括教育改革、向多子女家庭提供购房补贴、增设托儿所等在内的十大生育减负政策建议，以期进一步鼓励生育。