距离2024年结束仅剩不到两个月的时间

大家的年休假是否已经妥善安排？

若年休假尚未休完，该如何处理？

换工作后，新单位能否继续享受当年的年休假？

面对繁忙的工作，能否将今年的年休假延至明年？

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别急，以下将为您详细解答。

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休年假的条件是什么？

根据规定，职工在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》明确指出：符合条件的职工，依据累计工作年限，可享受5天（工作满1年不满10年）、10天（工作满10年不满20年）或15天（工作满20年）不等的带薪年休假。

换工作后，在新单位能否享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还是有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。

根据《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）的进一步说明：“职工连续工作1年以上”并未限定必须在同一单位，因此，无论是同一单位还是不同单位的连续工作，均符合年休假的条件。

年休假能否跨年休？

根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位应根据生产、工作的具体情况，并结合职工的个人意愿，统筹安排职工的年休假。

年休假可以在一个年度内集中或分段安排，但一般不跨年度。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且职工本人同意，可以不安排。但在此情况下，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假天数报酬。

（文章来源：央视财经）