AI导读：

当前，各地正在积极推动落实和优化休假制度，释放消费潜力，同时整治内卷式竞争。中国企业依赖人力成本竞争的模式已难以为继，需从人力成本向人力资本转型，提高全要素生产率，走出中等收入陷阱。

当前，各地正在积极推动落实和优化休假制度，释放文化、旅游、体育等消费潜力。同时，综合整治“内卷式”竞争，推进高质量发展，以激发经济新活力。

这两个看似不相关的事件，实则紧密相连。供给侧的内卷式竞争，往往依赖于削减人力成本，如低工资、长工时等；而需求侧则因收入低、假期少而缺乏消费能力。唯有同时修正供需两端，方能真正释放消费潜力与创新动力。

回顾中国改革开放历程，当时10多亿人口中绝大部分在农村，依赖廉价劳动力发展出口导向型制造业。随着人口红利逐渐消退，劳动力成本上升，中国企业的人力成本优势减弱，低水平供给过剩导致内卷现象，而高端价值链发展又面临专业人才短缺。

国际上，一些国家跌入“中等收入陷阱”，关键在于劳动密集型产业竞争力下降后，未能实现产业升级，发展出高附加值产业。为避免这一陷阱，需提高劳动生产效率，途径包括增加资本投资、改善人力资本和提高全要素生产率。

从日本转型经验看，单纯依赖政策保护和资本深化难以持续。中国企业亦面临人力成本压力，需通过技术创新和人力资本协同发展，提高全要素生产率。

中国企业依赖人力成本竞争的模式已难以为继，内卷式竞争只会抑制员工收入增长，影响人力资本投入，阻碍内需释放。因此，企业需转变认识，将员工视为资本而非成本，实现从“人力成本”到“人力资本”的转型。

为走出中等收入陷阱，需整治内卷式竞争，避免为低效率企业持续输血。加大对技术研发和人力资本的投入，提高全要素生产率，重新认识“人”的价值，人力资本是经济增长的源泉。

当前，我国深入实施科教兴国战略，推进教育发展、科技创新、人才培养。然而，部分企业担忧员工跳槽而不愿增加人力资本投入，影响了人才发展质量与人的能动性。因此，企业应与政府人才战略相协调，在投资于人、用好人等方面下功夫，构建正向循环，提升企业竞争力。

（文章来源：21世纪经济报道）