AI导读：

全国两会期间，政府工作报告提出“促进充分就业、提高就业质量”和“坚决纠正各类就业歧视”目标。参会代表委员对“35岁就业门槛”提出见解和建议，强调年龄不应成为就业障碍，呼吁全社会共同努力创造一个没有歧视的就业市场。

　　希望全社会共同努力，让年龄不再成为标签，创造一个没有歧视的就业市场。今年全国两会，政府工作报告提出了“促进充分就业、提高就业质量”和“坚决纠正各类就业歧视”的目标，这既是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出了见解和建议。

　　全国人大代表郑功成指出，随着国家实施渐进式延迟退休政策，就业市场上再设置年龄门槛已显得不合时宜。全国政协委员张凯丽也认为，35岁是充满活力和创造力的年龄，不应以此设限。

　　当前，一些行业和领域仍存在“35岁就业门槛”问题。有的企业甚至在招聘信息中明确标注年龄限制，而在一些互联网公司，这已成为一个不成文的规矩。随着教育年限的延长，劳动者进入职场的时间相应推迟，但很快就遇到了所谓的“35岁瓶颈期”，这不仅加剧了职场焦虑，也影响了社会氛围。

　　在现代社会，用工需求更多地依赖于劳动者的高素质和高技能，而非单纯的体力和劳动时间。用人单位如果仍以年龄为唯一标准，不仅会抑制劳动者的创造力和流动性，还会错失经验丰富的人才，从而影响组织的效能和创造潜力。

　　在老龄化社会背景下，大龄劳动者的权益保障更应得到关注。目前，我国有近3亿的农民工在城市里参与建设、提供服务，但其中超过50岁的求职者已被某些行业拒之门外。对于大龄农民工，用工方应根据其身体状况和能力进行分类施策，而非“一刀切”。

　　与就业机会相匹配的应是劳动者的能力，而非年龄。过分强调年龄而忽视实际贡献，既不合理也不合法。年龄限制涉嫌违反劳动法、就业促进法中的“平等就业”原则，构成事实歧视。主管部门应清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，反对就业年龄歧视，并建立劳动者申诉途径，督促用人单位纠正不合理的年龄限制。

　　破除“35岁就业门槛”需要政府、社会和用人单位的共同努力。这不仅关乎个体权益，更是应对人口结构变化、释放人力资源潜力的必然选择。让我们携手努力，创造一个没有歧视的就业市场，让每个人都能在公平、公正的环境中实现自身价值。

（文章来源：人民日报）