AI导读：

全国人大代表呼吁废除35岁就业门槛，指出就业市场年龄歧视严重影响青年人就业。政府工作报告提出增强人民群众获得感幸福感安全感，需要更完备的社会保障体系来抵御未来不确定的风险。安全感与经济发展相辅相成，民生保障系统构建的安全感将为公众提供更多信心和期待。

昨天，“人大代表呼吁废除35岁就业门槛”登上热搜。全国人大代表、人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象，严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。这一热搜直击年轻人的“痛点”，让不少还在求学阶段的年轻人也感到焦虑。这一社会现象引发了广泛关注。

今年的政府工作报告在谈到加大保障和改善民生力度时提出，要“不断增强人民群众获得感幸福感安全感”。民生话题中，“安全感”成为了重要议题。从狭义上讲，安全感是维护国家安全和社会稳定的基础。而从广义上看，安全感是基于对未来可预期的信心，是民众对生存环境和现实秩序的满意度的体现。当前，社交媒体上的焦虑往往源于对未来的不确定性，如35岁就业门槛等问题。

这些焦虑的主体，不再是过去民生保障中的特殊困难群体，而是追求更高生活品质的广大人群。他们的焦虑伴随经济社会发展而出现，需要以新的视角来看待和解决。为了提升民众的安全感，需要更完备的社会保障体系来抵御未来不确定的风险。政府工作报告提出的“加强普惠性、基础性、兜底性民生建设”正当其时。

然而，需求常常走在供给端的前面。在公共民生服务尚不能完全满足民众新需求的情况下，匮乏的忧虑自然会产生。解决这一矛盾，需要提升民生保障、加大公共服务供给，从而增强民众的安全感预期。

安全感与经济发展相辅相成。能否提供足够的公共资源保障，直接关系到人们是否有勇气拥抱不确定性。同时，安全感也会影响创新活动的选择和产出。一个没有年龄偏见的就业环境，将鼓励年轻人勇于追求热爱，即使失败也有重新开始的机会。

民生保障系统构建的安全感，长远来看，能增加社会的容错空间，为公众提供更多信心和期待。当人们面对未来时，社会给予的安全感将允许他们勇敢地迈出步伐，拥抱个人发展的最大可能性。这将形成强大的社会合力与意识，导向一个充满生机、有信心和希望的社会。

（文章来源：上观新闻）