人大代表呼吁废除35岁就业门槛,增强民众安全感
AI导读:
全国人大代表呼吁废除35岁就业门槛,指出就业市场年龄歧视严重影响青年人就业。政府工作报告提出增强人民群众获得感幸福感安全感,需要更完备的社会保障体系来抵御未来不确定的风险。安全感与经济发展相辅相成,民生保障系统构建的安全感将为公众提供更多信心和期待。
昨天,“人大代表呼吁废除35岁就业门槛”登上热搜。全国人大代表、人民大学教授郑功成在调研中发现,就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象,严重影响了青年人就业,导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。这一热搜直击年轻人的“痛点”,让不少还在求学阶段的年轻人也感到焦虑。这一社会现象引发了广泛关注。
今年的政府工作报告在谈到加大保障和改善民生力度时提出,要“不断增强人民群众获得感幸福感安全感”。民生话题中,“安全感”成为了重要议题。从狭义上讲,安全感是维护国家安全和社会稳定的基础。而从广义上看,安全感是基于对未来可预期的信心,是民众对生存环境和现实秩序的满意度的体现。当前,社交媒体上的焦虑往往源于对未来的不确定性,如35岁就业门槛等问题。
这些焦虑的主体,不再是过去民生保障中的特殊困难群体,而是追求更高生活品质的广大人群。他们的焦虑伴随经济社会发展而出现,需要以新的视角来看待和解决。为了提升民众的安全感,需要更完备的社会保障体系来抵御未来不确定的风险。政府工作报告提出的“加强普惠性、基础性、兜底性民生建设”正当其时。
然而,需求常常走在供给端的前面。在公共民生服务尚不能完全满足民众新需求的情况下,匮乏的忧虑自然会产生。解决这一矛盾,需要提升民生保障、加大公共服务供给,从而增强民众的安全感预期。
安全感与经济发展相辅相成。能否提供足够的公共资源保障,直接关系到人们是否有勇气拥抱不确定性。同时,安全感也会影响创新活动的选择和产出。一个没有年龄偏见的就业环境,将鼓励年轻人勇于追求热爱,即使失败也有重新开始的机会。
民生保障系统构建的安全感,长远来看,能增加社会的容错空间,为公众提供更多信心和期待。当人们面对未来时,社会给予的安全感将允许他们勇敢地迈出步伐,拥抱个人发展的最大可能性。这将形成强大的社会合力与意识,导向一个充满生机、有信心和希望的社会。
(文章来源:上观新闻)
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