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2025年政府工作报告提出，将大规模开展职业技能提升培训行动，增加技能人才供给，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。人社部将实施“技能照亮前程”培训行动，连续三年补贴职业技能培训。同时强化产教评技能生态链、培训载体建设以及等级评价和薪酬激励。

2025年政府工作报告明确提出，将开展大规模职业技能提升培训行动，旨在增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，并加快构建以技能为导向的薪酬分配制度，从而显著提升技能人才的待遇水平。

3月9日，人社部部长王晓萍在记者会上表示，职业技能培训不仅是劳动者提升技能和增加收入的重要途径，更是培养技能人才、解决结构性就业矛盾的关键。为此，人社部将启动“技能照亮前程”培训行动，计划连续三年，每年补贴至少1000万人次的职业技能培训。

该培训行动将特别关注最急需的群体，如农民工、离校未就业高校毕业生、失业人员和就业困难人员。在培训内容方面，将重点围绕就业容量大、供需矛盾突出的领域，如先进制造、现代服务和新职业，增加紧缺技能人才的供给，并联合相关部门开展专项培训，如养老服务技能人才和长期照护师等。

为确保培训的针对性和实效性，将推动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的联动贯通。此外，王晓萍还提到，今年人社部将强化产教评技能生态链、培训载体建设以及等级评价和薪酬激励。

在产教评技能生态链方面，将打造多方参与、产业与教学评价衔接融通的技能生态链，推动技能人才培养与产业发展紧密结合。在培训载体建设上，将加快职业技能培训基础设施建设，今年将继续加大建设力度。

关于薪酬激励，将强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台政策文件，提高生产一线技能岗位的薪酬标准，并引导工资分配向急需紧缺的技能人才倾斜，真正做到让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

（文章来源：北京商报，记者方彬楠）