近日，某股份制银行传出“全员降薪”的消息，在网络上引发广泛讨论。不少银行员工纷纷在网络平台上吐槽“降薪”，表示绩效连年打折，甚至有业务部门全员“6折起”，降薪幅度之大令人咋舌。

随着42家A股上市银行年报的披露，各行2023年的薪酬情况也逐渐清晰。据统计，2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超过万亿元，总人数超过260万人，人均薪酬水平约为40万元。然而，令人意外的是，有半数银行的人均薪酬同比下降，最大降幅超过14%，其中有10家银行更是连续两年出现人均薪酬下滑的现象。

同时，也有22家A股上市银行2023年人均薪酬同比上涨，涨幅在0.23%至9.43%之间，涨幅居前的五家银行分别为瑞丰银行、浦发银行、张家港行、江阴银行、青岛银行。从人均薪酬来看，几家欢喜几家愁，过“紧日子”的银行和“逆势涨薪”的银行多为中小银行，而国有大行则相对平稳。

此外，2023年多家银行在年报中披露了“反向讨薪”相关内容，引起业界广泛关注。据Choice数据显示，从高管年度薪酬总额来看，2023年约半数A股上市银行同比下降，大行、股份行、城商行、农商行等均有涉及。其中，六大行中的工行、邮储银行已支付的董监高薪酬总额去年出现不同程度的下降。

值得注意的是，在42家A股上市银行中，哪一类银行的饭碗“含金量”最高呢？据东方财富Choice数据分析，2023年人均薪酬算术平均值最高的为全国性股份制银行，达51.82万元，其次是城商行和农商行，国有大行则相对偏低。然而，虽然不少银行的薪资有所下调，但A股上市银行的员工总数却不降反增，超30家银行员工人数增长，这也导致了人均薪资的减少。

业内专家指出，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。多家上市银行在年报中强调已建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，并“反向讨薪”。如中国银行、工商银行、招商银行等均在年报中提及了对违规员工进行了绩效薪酬的扣减、止付或追索。

绩效薪酬追索扣回制度是金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。这一制度对于强化银行风险管理和提升内部控制水平具有重要意义。

（图片说明：图1：A股上市银行人均薪酬变化情况；图2：A股上市银行人均薪酬涨幅排名；图3：A股上市银行人均薪酬算术平均值对比；图4：招商银行绩效薪酬追索扣回情况）

（文章来源：每日经济新闻）