近日，市场热议建行总行降薪10%的消息，该调整不仅覆盖总行职能部门，还扩展至集团各子公司，职级越高降幅越大，平均降幅略超10%。

据建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整。而一位二线城市客户经理则向财联社记者透露，今年她的薪酬降幅远超10%，业绩指标压力巨大，但银行尚未裁员，仅是降薪。

银行降薪的消息并非首次传出。今年5月，有媒体报道称，多名平安银行员工表示其本人及所在部门绩效奖金出现不同程度“打折”，部分业务部门全员六折起。然而，一家银行分行人士表示，其所在银行并未降薪，且实施按排名分发奖金后，奖金反而增多。

资深金融监管政策专家周毅钦分析，银行降薪原因主要有三方面：一是银行业绩不景气，净息差收入持续降低导致整体盈利能力下降；二是为防范风险，薪酬逐渐递延化，减少当期收入；三是中央纪委国家监委强调破除“金融精英论”，纠正高薪待遇的错误观念，实现更公平的薪酬体系。

一位银行业分析师指出，降薪与银行业经营压力上升、利润增速放缓有关，银行正积极降本增效。但他也强调，银行需根据政策、市场及自身经营状况合理调整薪资待遇，避免影响企业发展。

（图片来源：网络）（文章来源：财联社）