从生物医药到新材料，再到AI与云计算等高科技领域，多家科创板公司纷纷启动大规模招聘，吸纳“硬科技”人才，以应对技术创新和产品升级的需求。这一轮科创板公司招聘呈现出国际化布局加速、复合型人才备受青睐以及校园招聘与社会招聘并重的态势，这不仅反映了行业发展的趋势，也预示着未来科技竞争的新格局。

随着生物医药、新材料、AI与云计算等领域企业对技术创新和产品升级需求的不断增加，多家科创板公司加大了招聘力度，研发类人才成为招聘的重点。生物医药作为科创板上市公司的重要组成部分，多家药企在2025年加强了招聘，特别是在研发、质量管理、生产制造等关键岗位，为创新药研发与生产保驾护航。例如，泰坦科技在BOSS直聘上发布了48个招聘岗位，涵盖有机合成实验员、分析检测工程师、嵌入式软件工程师等多个专业岗位。

同时，新材料领域的科创板公司也在积极“招兵买马”。会通股份专注于高分子材料的研发、生产与销售，正在招聘材料科学与工程、高分子材料等相关专业的毕业生。该公司作为国家级高新技术企业，产品广泛应用于汽车、电子、家电等多个领域。

在AI与云计算领域，科创板公司同样在广纳贤才。UCloud优刻得作为中立云计算服务商，已经启动了2025届应届生校园招聘，工作地点集中在上海、深圳、南京等地，其中大部分岗位为开发岗。

科创板公司的招聘还呈现出国际化布局加速的特点。以百济神州为代表的科创企业，通过全球运营模式，积极拓展国际市场，招聘岗位涵盖海外市场拓展、高级现场质量体系专家、临床医学高级经理、药品首席科学家等多个方向。百济神州在马来西亚、日本、奥地利等国家及地区发布的招聘岗位约260个。

此外，复合型人才也成为科技公司招聘的热门对象。以奥浦迈为例，公司期望的招聘对象除了要掌握专业技能方面的经验外，还应具备较强的开放自省、团队协作等“软技能”。

科创板公司在满足短期用人需求的同时，也注重人才的长期储备，校园招聘与社会招聘并重。如当虹科技、思特威等公司积极为校招人才提供高含金量的工作机会。部分公司还为应届生提供了完善的培养计划，如麦澜德推出的“未来领导人计划”，为发展储备人才。

多位业内人士表示，在技术创新和产业升级加速的背景下，科创板公司对高素质、创新型人才的需求将持续增加。科创板公司未来将继续在人才市场上保持活跃，为推动行业发展与科技进步提供坚实的人才保障。

另外，国资央企也在招聘市场上展现出“稳就业”的担当。近期，多家央地国企启动“春招”，以实际行动彰显责任担当。多家央地国企“校招+社招”双管齐下，释放大量人才需求。从招聘岗位分布来看，新兴产业和未来产业、数字经济等行业领域需求旺盛。

例如，中国机械工业集团有限公司正在进行大规模招聘，涉及装备制造、科技研发、工程承包等多个领域。东方电气集团也在积极招聘，其下属多家单位共“上新”职位186个。此外，校招方面，多所大学的2025届毕业生线上双选会也在进行中。

在新兴产业和未来产业专场，中国联通、中国工业互联网研究院等均在招聘专业人才。新能源赛道人才需求同样旺盛，无论是光伏、风电、储能，还是氢能、电动汽车等细分领域，企业都在加大人才储备力度。

新能源汽车产业再现“万人招工”。新年伊始，继郑州比亚迪面向社会一次性招工2万人后，江西抚州新能源汽车产业园也启动大规模招聘，计划招收3万余名员工。此外，特斯拉、小鹏、极氪、零跑等多家新能源车企也于近日密集发布了相关招聘信息。

随着新能源汽车销量的持续增长，企业产能扩张，由此带来了大量工作岗位。业内人士表示，快速发展的新能源汽车产业，正释放出大量就业岗位，对技术工人、销售人员、工程师等人才的需求旺盛。

（文章来源：上海证券报）