AI导读:

2024年券商研究所人员变动显著加速,分析师人数创下历史新高。行业在面临困境的同时,也在积极探索多元化服务模式和新的盈利点。头部券商占据优势,中小券商同样不乏研究强者。

2024年,券商研究所的人员变动显著加速,不仅限于分析师层面,所长级别和首席等关键职位的变动也频频发生。然而,在这一看似行业困境的背景下,分析师人数却创下历史新高。截至11月21日,券商分析师数量已达5506名,相比2023年末的4637人,实现了显著增长。自2010年至2024年,分析师人数更是逐年攀升,14年间增长了近7倍。

在这5506名注册分析师之外,还有大量因从业时间不足2年等原因未取得注册分析师资格的卖方研究从业者,即“准分析师”。他们同样在卖方研究领域发挥着重要作用。随着2024年降佣政策出台前行业的大发展阶段,大量近两年入职的应届生正陆续成为注册分析师,这是分析师人数在行业下行期仍持续增长的一个重要原因。

分析师人数的增长,反映出资本市场对卖方研究需求的持续上升。尽管一些研究所在减员,但也有一些研究所在逆势加大布局,如国联证券、华源证券等中小券商,都在积极招贤纳士,扩大研究团队规模。国联证券的研究人员数量已从去年底的100余人逆势扩张到近200人,市场影响力得到快速提升;华源证券自2023年11月开始进行研究布局,至今团队成员已近百人。

然而,也有一些研究所出现人员净流出的现象,这背后有多种因素,包括研究所定位的变化、所长等负责人的变动等。这些变化往往导致人心浮动,出现较多跳槽情况,同时新负责人的到来也会带来新团队。

从整体来看,头部券商在分析师人数上占据优势,但中小券商中也不乏研究强者。中金公司、中信证券等头部券商的分析师人数遥遥领先,而长江证券、天风证券等中小券商的研究实力同样不容小觑。这些中小券商的分仓佣金收入排名远超其公司整体实力的排名,反映出其强大的研究实力。

在券商高管变动大潮下,研究所从业人员流动也较为密集。特别是降本降佣背景下,不少券商都在加强研究人员配置,同时对优秀人才的引进需求更强。上半年是券商研究所所长、首席分析师跳槽的小高峰,知名研究所所长及明星首席更是被挖角的重点对象。

卖方首席们正寻求多条路径转换新赛道,分析师跳槽至上市公司、出海创业等均提供了新的样本案例。但无论哪种选择,不变的是券商对于研究行业“求变”的渴望。面对监管环境和市场变化,券商研究所正在寻找新的盈利点和业务模式,以探索多元化服务模式,开拓更多收入来源。

同时,多家券商均加大产研力度,成立产业研究院也是不少券商的重要布局。券商研究所作为公司核心部门,对投行及经纪业务提供强有力的支撑。在探索新的业务增长点方面,长江证券、招商证券等券商都取得了显著成效。他们不仅持续提升研究能力和服务能力,还积极探索新的业务模式,如非公募业务、国际化业务等,以拓宽收入来源。

此外,券商们还非常重视研究业务的对内赋能,积极提升研究价值的内部转化,深度赋能包括经纪、资管、自营、投行在内的核心业务环节,支持公司各项业务做大做强。

(文章来源:财联社)