AI导读：

随着上市银行2023年度经营业绩披露，金融机构对员工实施“反向讨薪”现象引发关注。多家银行已建立绩效薪酬追索扣回制度，旨在防范风险、规范公司治理，但相关劳动争议也逐渐增多。

随着2023年度上市银行业绩的陆续公布，金融机构对员工实施“反向讨薪”的现象引起了市场的广泛关注。据年报显示，多家上市银行，包括国有大型商业银行、股份制商业银行及城市商业银行，已建立了“绩效薪酬追索扣回制度”。该制度针对高级管理人员及关键岗位人员，2023年共涉及4415人，绩效薪酬追索扣回总金额高达4329万元。

事实上，“反向讨薪”并非新事物，而是监管规定的一部分，近年来随着信息披露的加强，这一现象才逐渐为公众所知。该制度严谨地称为绩效薪酬追索扣回制度，涵盖固定薪酬、可变薪酬及福利性收入三部分。其中，可变薪酬，特别是绩效薪酬，若员工在任期内出现重大风险损失，金融机构有权追回，无论员工是否已离职或退休。

这一制度符合金融运行规律，因为金融风险往往滞后于实体经济风险暴露。为解决员工绩效薪酬支付期限与业务风险持续期限不匹配的问题，监管部门要求承担重大风险及风险管控职责的人员，其绩效薪酬的40%以上需延期支付，期限不少于3年。这旨在使薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相匹配，同时兼顾薪酬激励与金融机构的持续能力建设。

“反向讨薪”制度有助于防范员工的激进经营和违法违规行为，避免员工产生“赚一笔就跑”的心态。历史上，由于激励约束规则不健全，部分中小金融机构员工曾出现激进经营、违法违规行为，引发重大金融风险，最终由公众承担后果。因此，该制度对于规范公司治理、绑定员工当期利益与集体长远利益、确保金融机构稳健经营和可持续发展具有重要意义。

然而，随着该制度的逐步落地，相关劳动争议也逐渐增多，主要集中在如何认定员工职责内的风险损失事实上。因此，金融机构在贯彻落实薪酬监管规定的同时，还需完善内控管理机制，明确风险认定标准，以更好地约束和激励员工，实现当下与长远、发展与安全的统筹，为实体经济高质量发展提供有力支持。

金融机构反向讨薪

（文章来源：经济日报）