近期，“60后”券商高管群体迎来了退休潮。2024年初，多家券商相继宣布其高管因到龄退休而离职，标志着这批曾深度参与并见证中国证券业崛起的老将们逐渐谢幕。

据券商中国记者结合Choice数据的不完全统计，2024年因退休离任的上市券商高管人数较2023年近乎翻倍，其中涉及董事长、总经理等核心职位的人数就达到了6人。这些高管们大多在行业中深耕二三十载，对所在券商忠诚度极高，不仅见证了券商的各个发展阶段，还为其发展做出了不可磨灭的贡献。

然而，随着延迟退休政策的出台，原本即将在未来几年内退休的券商高管们成为了首批面临延迟退休的人群。据统计，涉及的高管人数已超过百人。这一政策调整无疑将对券商高管团队的新老更替产生深远影响。

在券商高管团队新老交替的关键时期，记者发现当前上市券商高管队伍中，“70后”已成为主力军，占比超过六成，而“80后”高管虽然数量不断增加，但仍不足一成。这一现状反映了券商行业在人才梯队建设上的成果与挑战并存。

具体来看，2025年1月27日，国元证券发布公告称，其执行委员会委员、首席信息官周立军因到龄退休而离职。同样在今年1月，中信建投证券党委书记、董事长王常青也即将达到退休年龄，尽管他实际上已“超期服役”约一年半。此外，国盛证券总经理徐丽峰也因退休而离职。

在过去一年中，券商高管人事变动频繁，其中“60后”高管退休成为主要原因之一。据统计，2024年43家上市券商中因退休离任的董事长及高管人数合计约有28人，相比2023年的15人出现了大幅增长。这些离职的高管中不乏行业老将，如中信证券前总经理杨明辉、财达证券前董事长翟建强等。

杨明辉早在1995年就加入中信证券，并在多个重要职位上任职，见证了中信证券的发展历程。而翟建强则是财达证券的创始人之一，为公司的成长倾注了大量心血。此外，西南证券前董事长吴坚、东方证券前董事长金文忠等也都是证券行业的资深人士。

随着延迟退休政策的实施，原本计划在近几年内退休的券商高管们不得不面对延迟退休的现实。根据相关政策规定，生于1965年至1968年的男性高管将面临不同程度的延迟退休。据统计，43家上市券商中生于这一年龄段的男性高管共有81名。

与此同时，“70后”高管在券商行业中的地位日益凸显。当前43家上市券商的高管队伍中，“70后”占比超过六成，成为行业的中坚力量。而“80后”高管虽然数量相对较少，但也在逐渐增加，为券商行业注入了新的活力。

总体来看，券商高管退休潮的到来标志着行业进入了一个新的发展阶段。在这一阶段中，券商需要更加注重人才梯队的建设和培养，以确保行业的持续健康发展。