AI导读：

美国政府推出8个月薪资补偿计划，旨在鼓励联邦雇员主动离职，以快速缩减政府人员规模。离职决定需在2月6日前做出，但不适用于军事、邮政及国家安全等关键岗位。

　　美国政府推8个月薪资补偿计划促联邦雇员主动离职
　　据央视新闻报道，当地时间1月28日，美国政府人事管理办公室向联邦政府工作人员发送了一封重要电子邮件。邮件内容透露，为积极响应特朗普总统关于精简政府规模的号召，美国政府将推出一项前所未有的激励措施：对所有自愿离职的联邦政府雇员提供约为8个月的薪资补偿。然而，这一优惠政策的享受条件相当严格，离职决定必须在今年2月6日之前做出。

　　根据邮件详细说明，选择按照该方案离职的雇员，其薪酬与各项福利待遇将持续发放至9月30日，且在此期间，他们的工作安排将享受一定程度的减免，以减轻离职过渡期的负担。

　　值得注意的是，此政策旨在迅速有效地缩减联邦政府的人员规模，但并非所有岗位都适用。具体来说，武装部队的军事人员、美国邮政服务人员、涉及移民执法和国家安全的关键岗位，以及由相关机构明确指定的其他例外岗位，均不在此次计划的覆盖范围之内。

　　此举无疑将在美国联邦政府部门内引发广泛讨论与关注，成为近期美国政府改革进程中的一个重要里程碑。