巨量关注再次“挤崩”DeepSeek官网，引发广泛关注。1月27日上午11点左右，DeepSeek官网一度显示“DeepSeek网页/API不可用”，截至发稿，该功能已全面恢复。而在前一日（26日），DeepSeek也经历了两次服务中断。就此，《每日经济新闻》记者迅速联系了DeepSeek客服，得到的回复仅为“稍后再试”。当记者进一步追问是否因服务器过载导致服务中断时，客服人员并未给予明确答复。

与此同时，DeepSeek在海外市场上再次掀起波澜。1月27日早间，DeepSeek应用在苹果中国地区和美国地区应用商店免费APP下载排行榜上双双登顶，甚至超越了ChatGPT，在美区下载榜上占据领先地位。

近期，DeepSeek凭借其卓越的研究进展，赢得了包括《纽约时报》、《经济学人》、《华尔街日报》在内的多家英美主流媒体的广泛报道和高度赞誉。这些媒体纷纷称赞DeepSeek模型的强大性能，进一步提升了其在全球AI领域的知名度。

当地时间1月23日，一位德国顶尖的人工智能研发人员在《自然》杂志上发表评论称，与OpenAI公司的那些闭源AI模型相比，DeepSeek的开源程度“相当优秀”。此外，《纽约时报》还引用了一位在加拿大从事科技咨询工作的人士的说法，他认为DeepSeek-R1才是他们真正需要的工具，因为其性价比极高。

然而，尽管DeepSeek备受瞩目，但其背后的团队和领头人却一直保持低调且神秘。公司创始人梁文锋在网上的公开采访寥寥无几。记者尝试联系DeepSeek的一名员工，但被告知公司规定不能对外接受采访。

为了更深入地了解DeepSeek，记者加入了其官方交流群。群公告明确指出：“暂不对外进行项目合作，不提供私有化部署及相关支持服务；DeepSeek将集中研发精力，为用户奉上更强的模型，敬请期待！”

记者深入探究了梁文锋及其DeepSeek团队的核心成员，揭示了他们如何从一个默默无闻的小公司，一步步崛起成为震动全球AI圈的“东方神秘力量”的背后故事。

DeepSeek的创始人梁文锋是浙江大学信息与通信工程专业的硕士，他极其看重人才，在DeepSeek，能力比经验更重要。据多位与DeepSeek有过接触的行业人士透露，DeepSeek团队的优势在于人才密度极高，且多来自中国本土市场。虽然团队规模不大，不到140人，但工程师和研发人员几乎都来自清北等国内顶尖高校，鲜有“海归”，且工作时间不长，不少成员还是在读博士。

从廉价出租屋到AI领域的“风暴眼”，DeepSeek的创始人梁文锋始终怀揣着打造通用人工智能（AGI）的梦想。在DeepSeek成立的一年多时间里，V2模型的发布成为其破圈的关键。DeepSeek V2以其前所未有的性价比，将推理成本降至每百万token仅1块钱，约等于Llama3 70B的七分之一，GPT-4 Turbo的七十分之一，因此被业内戏称为“AI届的拼多多”。同时，因其低调的作风，DeepSeek又被誉为“来自东方的神秘力量”。

DeepSeek的崛起也引发了硅谷的恐慌，使OpenAI迎来了一个强劲的对手。事实上，DeepSeek的背后并非什么互联网科技大厂，而是来自金融领域的头部量化公司——幻方量化。

梁文锋，这位量化投资者投身AI创业的“第一人”，以其深厚的行业背景和卓越的领导能力，带领DeepSeek在AI领域取得了举世瞩目的成就。他不仅是幻方量化的实际控制人，同时在DeepSeek的最终受益股份比例也超过了80%。

梁文锋1985年出生于广东湛江的一个五线城市，自小展现出了过人的才智。2002年，他凭借优异的成绩考入浙江大学电子信息工程专业，2007年又考上了浙江大学信息与通信工程专业硕士，师从项志宇，专注于机器视觉研究。在读书期间，他就已经开始积累市场行情数据、金融市场其他相关数据以及宏观经济等数据，为日后的创业奠定了坚实的基础。

毕业后，梁文锋没有选择进入大厂做程序员，而是选择了在成都的廉价出租屋里创业，最终成功切入金融领域，成立了幻方量化。他主导的幻方量化在2016年首次上线AI策略，并于2017年实现投资策略全面AI化，成为量化投资领域的创新先锋。幻方量化成立仅6年，管理规模就达到了千亿级别，被誉为“量化四大天王”之一。

梁文锋始终坚信AI将改变世界，早在浙江大学攻读AI时，他就抱有了这样的信念。他强调，幻方量化进入AI领域并非为了复刻ChatGPT，而是希望通过研究和探索，解开AGI的更多未知之谜。他们将从语言大模型入手，逐步拓展到视觉等领域，致力于打造真正人类级别的AI。

时至今日，梁文锋的日常依旧是看论文、写代码、参与小组讨论，是少有的能堪比一线研究员能力的公司掌舵者。他亲自参与DeepSeek的研发工作，招募并培养了一批年轻有为的人才，共同推动DeepSeek的发展。

DeepSeek团队成员年轻化、专业化，以清北应届生领衔，还有在读生参与。他们凭借便宜、开源、好用的AI大模型，使DeepSeek一飞冲天，成为全球AI圈热议的对象。DeepSeek给出的薪酬待遇非常具有竞争力，吸引了众多优秀人才加入。

梁文锋认为，如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。但如果看长远，基础能力、创造性、热爱等更重要。因此，DeepSeek在招聘时更注重候选人的能力和潜力，而非经验。这一原则贯穿到了DeepSeek的团队组成中，使得团队保持了极致的创新动力。

DeepSeek团队规模虽小，但成员个个才华横溢。他们中的许多人刚从学校毕业没几年，就已经在AI领域取得了显著的成就。例如，高华佐和曾旺丁为DeepSeek的MLA架构做出了关键创新；邵智宏和朱琪豪则在算法创新方面做出了重要贡献。

这些年轻有为的人才在DeepSeek的团队中发挥着举足轻重的作用，他们一边搞研发一边写论文，不断为梁文锋带来惊喜。在他们的共同努力下，DeepSeek将继续在AI领域取得更加辉煌的成就。

（文章来源：每日经济新闻）