2025年1月24日晚间，中国证券业协会（中证协）首次揭晓了年度证券行业从业人员数据。据统计，截至2024年底，证券行业登记从业人员总数达到了36.68万人。具体来看，证券公司从业人员为33.57万人，证券投资咨询机构从业人员为2.82万人，证券资信评级机构从业人员为2013人，而证券公司另类投资子公司从业人员则为821人。

尽管2024年证券行业从业人员整体呈现净流出趋势，但行业对专业人才的渴求并未减弱。分析师、投资顾问、保荐代表人这三大核心业务线的人才数量反而逆势增长。其中，分析师人数同比增长高达19.62%，显示出行业对高端分析能力的强烈需求。

中证协从业人员管理系统数据显示，截至2024年末，证券行业各细分领域从业人员分布如下：一般证券业务人员23.61万人、证券经纪人2.81万人、保荐代表人8799人、证券投资顾问8.69万人、证券分析师5776人、证券评级人员1013人。值得注意的是，与上年同期相比，证券公司从业人员净流出约1.67万人，其中一般证券业务人员减少1.12万人，证券经纪人减少0.92万人。

萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊在接受采访时表示，券商正致力于提质增效，通过优化运营机制、裁撤低效网点及金融科技赋能等措施，提升运营效率，从而导致员工数量有所精简。同时，随着券商数智化水平的提升，部分基础岗位逐渐被替代。

从单家券商角度来看，截至2024年末，业内共有5家头部券商从业人员总数超过1万人。中信证券以14215人的从业人员数量位居榜首，紧随其后的是国泰君安、中信建投、中国银河和广发证券，分别拥有11365人、11351人、11261人和10802人的从业人员队伍。

尽管行业整体从业人员总数下降，但人才流动却呈现出较大分化。据统计，2024年有24家券商的从业人员呈现净流入状态，其中东方证券人员净流入数量最多，达到581人。与此同时，也有10家券商的从业人员净流出数量超过500人。

为提升市场竞争力，各大券商纷纷加大人才引进力度，强化人才队伍建设。例如，国元证券重点开展数字化人才队伍建设、投研复合型人才培养及“管理+专业”双通道人才发展体系构建等工作；中泰证券则坚持市场化选聘高质量人才，实施市场化、多元化薪酬定价机制，以激励和留住人才。

在券商业务线方面，尽管2024年从业人员总数有所下降，但投资顾问、保荐代表人、分析师这三大专业业务线的人数却均较2023年同期有所增长。其中，投资顾问人数同比增长4.3%，保荐代表人数量同比增长1.7%，而分析师人数同比增长更是高达19.62%。中信证券、浙商证券、中金公司及中信建投在分析师人才引进方面表现突出。

中小券商也在积极寻求在研究领域的突破，以打造特色优势。民生证券和浙商证券均表示将高度重视研究人才培养，深化重点行业布局，强化投研力量，以抓住行业转型机会，保持良好发展势头。

此外，2024年券商投顾人员数量也实现了显著增长，共有72家券商的投顾人员呈现净流入状态。其中，中信建投投顾人员净流入数量最多，达到447人；中信证券华南紧随其后，净流入417人；华泰证券、中国银河、中信证券的投顾人员净流入数量也均超过200人。

券商还在不断推进投顾服务的优化升级。例如，长江证券持续推进买方投顾转型，通过建立投顾分级分类体系，强化投顾人才的挖掘与培养；兴业证券则表示将以建设高质量的投顾队伍为抓手，加快投顾业务的高质量发展，以更好地满足客户资产配置需求。

（文章来源：证券日报，本文总结了2024年度证券行业从业人员数据，分析了行业人才流动趋势及各大券商的人才引进策略。）