在新春佳节的喜庆氛围中，基金经理行业迎来了新生代力量的密集加入。截至1月25日，2025年已有45位基金经理崭新亮相，为基金经理队伍注入了新鲜血液。这批新人的加入，使得全行业基金经理总数达到了3967位，距离4000人的大关仅一步之遥。

据证券时报记者梳理，随着基金经理队伍的持续扩大，其背景也日趋多元化。传统意义上的“买卖方”经历已不再是唯一路径，许多新上岗的基金经理曾涉足业务经理、产品经理、银行客户经理等岗位。从整个市场来看，基金经理群体中既有传播学、哲学等文科专业出身的人才，也不乏人工智能、核科学等理工科背景的精英。

有基金业内人士在接受采访时指出，金融行业人才辈出，竞争异常激烈，能够成为基金经理实属不易。然而，这仅仅是新人投资生涯的起点，真正的考验在于能否创造稳健且持续的业绩，以及能否在基金行业中不断成长。

新上岗基金经理特征显著

据统计，新年上岗的45位基金经理来自30家公募机构，涵盖了易方达基金、华夏基金等头部公募，以及兴证全球基金、永赢基金等中型公募，还有宝盈基金、东吴基金等小型公募。在这些新人中，42人拥有硕士学历，2人拥有博士学历。

结合履历来看，这批新上岗的基金经理呈现出两大显著特征：一是具备丰富的研究分析经验，如陆经纬、秦瑞等人均有多年的证券从业经验；二是背景多元化，除传统买卖方经历外，还有个别基金经理拥有实业或非投研岗位的经历，如刘沅沅、梅梅等。

基金经理队伍年轻化特征明显

在45位新人加入后，全市场基金经理人数已接近4000人。从整体上看，基金经理队伍依然保持着高学历、高精尖的特征，但从业年限和群体稳定性仍有待提升。

一方面，基金经理群体中硕士、博士学历占比高达96%以上，专业背景也日益多元化，涵盖了经济学、金融学、理工科以及非财经类文科等多个领域。另一方面，基金经理队伍整体年轻化趋势明显，平均从业年限不足五年，中位数仅为3.84年。虽然也有从业年限超过20年的老将，但数量相对较少。

例如，长城基金的杨建华、博时基金的过钧等是目前仅有的从业年限超过20年的基金经理。而从业年限在10年以上的基金经理也仅占总数的9.34%。

持续成长是基金经理的核心竞争力

基金业的发展离不开基金经理这一核心生产力的支撑。在信托关系的框架下，基金经理负责资金投资，创造投资业绩，并接受基金公司的业绩考核。因此，能否在起伏的市场中持续成长，成为了基金经理的核心竞争力。

多位基金业内人士表示，成为基金经理只是一个新的开始，真正的挑战在于如何在市场中保持稳健且持续的业绩。这需要基金经理充分了解所管理基金的特点，遵循产品投资范围和策略定位，做出稳健且可持续性的投资业绩。

同时，也有业内人士指出，基金经理的成长并非一蹴而就，而是需要不断深耕投资过程，从普通员工成长为部门经理乃至公司核心高管，带领投研团队和公司向前发展。

（文章来源：证券时报，图片来源于网络）