随着2025年春节的脚步日益临近，年终奖发放季也随之而来，各大企业纷纷加入到年终奖的“较量”之中，力求以丰厚的奖励吸引和留住人才。

娃哈哈豪掷24亿，一线员工喜获丰厚薪酬

1月23日，杭州娃哈哈集团在下沙基地隆重举行了新春青工团拜会。会上透露，2024年娃哈哈集团为一线员工发放了高达24亿元的薪酬，相比去年增加了4亿元。其中，生产端和营销端一线员工的工资分别实现了23%和31%的增长。不仅如此，娃哈哈还为表现突出的员工提供了住房奖励，包括分房和公租房政策，目前已在全国范围内建成千余套员工公寓。值得一提的是，位于杭州上城区核心地段的娃哈哈秋涛人才公寓近期已开放内部申请，预计将在2025年内进行分配。在团拜会现场，宗馥莉亲自为10名青工颁发了位于嘉兴海宁的10套公寓钥匙，彰显了企业对员工的关怀与重视。

娃哈哈集团董事长宗馥莉在会上表示，2025年集团将重点突破水和茶两大领域，推动五大产品全面均衡发展。同时，将实施多渠道网络布局，挖掘多业态销售潜力，集中资源加强终端建设，力争在2025年实现决胜终端的目标。

长城汽车慷慨解囊，40亿奖金惠及员工

据每日经济报道，在1月22日的长城汽车2025年新春年会上，长城汽车董事长魏建军宣布，将拿出40亿元来奖励长城汽车的全体员工。公开数据显示，长城汽车目前拥有约8.2万名员工。若按此人数计算，每位员工将获得近5万元的奖金。这一举措无疑将极大地激发员工的工作积极性和创造力。

此前，长城汽车已发布2024年年度业绩预告，预计归母净利润为124亿元到130亿元，与上年同期相比将大幅增加53.78亿元到59.78亿元，同比增长76.60%到85.14%。此次发放的40亿元奖金相当于其归母净利润的三分之一，体现了长城汽车对员工贡献的认可和回报。

互联网大厂春节福利竞相升级

在年终奖方面，互联网大厂也不甘落后。京东于2024年12月23日晚发布了年终奖通知，宣布将年终奖结构升级为固定年终奖和目标年终奖两部分。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，旨在更好地激励员工创造佳绩。

据证券时报报道，字节跳动也通过全员邮件宣布了新的激励方案。该方案将在2024年全年绩效评估中正式应用。今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，由现金奖金和绩效期权两部分构成。现金奖金最高可达3个月月薪，而绩效突出的员工将获得绩效期权，且期权激励力度有所增加。此次调整后，绩效期权部分实现了三重提升：扩大了绩效期权的计算基数、额外增加了发放股数以及提升了激励月数上限。

除了丰厚的年终奖外，互联网大厂还纷纷推出春节假期延长等福利措施。腾讯于2024年12月23日晚内部发布通知，考虑到今年春节假期的特殊性，决定将原定2025年1月26日的上班时间统一调整到1月25日。调整后春节放假调休从1月26日至2月4日，连续共十天。这一安排更加连贯和人性化，让员工能够充分享受春节假期的欢乐时光。而对于1月25日已有其他安排的同事，腾讯也提供了灵活的选择，即按原定时间上班并在调休系统进行登记即可。

携程集团则于2024年12月3日正式开启了客服申请提前返乡办公的政策。该政策时间段为2025年1月1日至2月28日，满足条件的一线客服员工可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。这一举措不仅为员工提供了更多的灵活性和便利性，也体现了携程集团对员工家庭生活的关怀和支持。

（文章来源：21世纪经济报道，经编辑整理）