白宫发言人于21日晚间证实，联邦人事管理局已正式向政府各部门及机构负责人发出通知，指令其自22日起关闭所有执行“多元化、公平与包容”（DEI）政策的办公室。这一举措源于特朗普总统20日签署的一项行政命令，该命令明确要求废除“多元化”项目。

特朗普的这一纸法令不仅将直接影响美国政府的运作，还波及到企业界。随着相关项目的被叫停，员工或将面临解雇，多个与DEI相关的网站和账号也将被注销。这一决定无疑在美国社会引发了广泛关注和热议。

特朗普政府表示，此举旨在让就业市场更加注重个人的实际能力，而非肤色或性别等外在因素。然而，民权人士却对此持强烈反对态度，他们认为废除一项拥有60多年历史的政策是“时代的倒退”，将阻碍社会公平和多样性的进步。

撤销、解雇、全面调查

特朗普自上任伊始，便展现出了其强硬的态度。他不仅撤销了前任总统拜登签署的近80项行政令，其中至少十几项是支持种族平等和打击性别歧视的措施，还明确提出了“全面废除实施数十年的DEI政策”。根据行政令要求，政府各级机构需在60天内关停与DEI相关的所有职务和项目。

此外，所有与DEI领域相关的联邦政府雇员被要求在22日下午5时前开始“带薪行政休假”，而各联邦机构则需在31日前提交关于解雇员工的书面计划。尽管具体的解雇人数尚未明确，但这一决定无疑给相关员工带来了巨大的不确定性。

DEI项目在美国具有深远的历史背景，它可追溯至上世纪60年代的“平权运动”。当时，时任总统林登·约翰逊签署了相关法令，旨在禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视。随着时间的推移，DEI逐渐成为美国社会反抗各种利益不公与社会歧视的重要工具。

然而，特朗普政府却认为这一政策已经过时，甚至成为了社会进步的障碍。因此，他们决定采取果断措施，废除这一政策。

特朗普不仅要求政府部门关闭DEI办公室，还向美国企业界发出了明确信号：要么按照要求结束DEI相关项目，要么面临民权调查。这一举措无疑给美国企业带来了巨大的压力。

在特朗普的推动下，美国联邦航空管理局（FAA）的招聘体系也将发生变革，以“确保乘客安全和整体表现优秀”为基础进行招聘。此外，退伍军人也将被优先考虑录用至联邦政府和私营企业。

白宫发言人卡罗琳·莱维特表示，特朗普的一系列操作旨在让人们“根据能力而非肤色”来获得工作机会。这一观点与特朗普政府一贯强调的“能力至上”理念相契合。

去多元化浪潮席卷政府和企业

特朗普掀起的这波“去多元化”浪潮不仅限于政府部门，还逐渐渗透到了企业界。特斯拉CEO马斯克率先响应特朗普的号召，宣布裁撤了首席多元化官员执行委员会（CDOEC）这一机构。

紧接着，美国海岸警卫队司令、海军上将琳达·费根也被解职。据悉，她被解职的原因包括“过度关注”部队的多元化和包容性。这一事件再次引发了社会对特朗普政府“去多元化”政策的关注和讨论。

此外，美国联邦通信委员会（FCC）也发文称将“终止对DEI的推广”，认为这一政策浪费了纳税人的资源。这一系列举措无疑加剧了社会对特朗普政府政策的质疑和担忧。

与此同时，美国企业也开始采取措施以避免接受不必要的调查。沃尔玛、麦当劳等知名企业纷纷撤销了其DEI计划，以应对特朗普政府的政策要求。社交媒体巨头Meta也解散了其DEI部门，给出的理由是法律和政策环境已发生变化。

然而，并非所有美国大公司都选择了妥协。例如，零售商Costco和科技企业苹果公司仍坚持其DEI计划，展现了其对社会公平和多样性的坚定支持。

民主党人强烈谴责：时代的倒退

特朗普政府的这一举措不出意外地遭到了民主党人的强烈谴责。他们纷纷表示，这是“对美国梦的破坏”，也为过去追求平等的努力设置了障碍。

民主党人指出，在2020年非洲裔男子乔治·弗洛伊德被警察暴力执法致死后，DEI加速渗透美国各企业和政府部门，追求公平性和多样性已成为许多美国人的共识。因此，废除这一政策无疑是对社会进步的阻碍。

民权领袖也警告称，特朗普的这一行政令将直接逆转过去60年来女性和有色人种在职场取得的进步。他们呼吁人们发起“大规模抵抗运动”，敦促国会议员和各州立法机构采取措施以保护DEI。

然而，特朗普的支持者却认为DEI是对美国异性恋白人的反向歧视，它忽略了职场中对个人价值、才能和决心的考核。他们表示支持特朗普政府的政策决定。

尽管存在争议和分歧，但不可否认的是，特朗普政府的这一举措将对美国社会产生深远的影响。它将如何改变美国的就业市场和社会结构？这将是未来我们需要密切关注的问题。

（文章来源：上观新闻，图片来源于网络）