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中国上市公司协会举办2024年度第一期培训班，强调加强上市公司“优等生”文化建设，推动上市公司高质量发展。郭瑞明司长提出诚实守信、真实透明、规范治理等五方面内涵，为上市公司文化建设指明方向。

为深入学习中央金融工作会议精神，中国上市公司协会于2024年1月30日在北京隆重举办“第一期上市公司董事长、总经理”培训班。中国证监会上市公司监管司司长郭瑞明出席并发表重要讲话，围绕加强上市公司“优等生”文化建设进行深入交流，旨在推动上市公司高质量发展。

郭司长强调，“优等生”文化不仅是上市公司的文化追求，更是相关主体的共同责任。他引用了习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班上的重要讲话，指出要积极培育中国特色金融文化，弘扬诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规的价值观。上市公司作为实体经济的支柱，应当通过文化建设，积淀和凝聚企业价值观，指导和引领高质量发展。

在阐述“优等生”文化的内涵时，郭司长指出，上市公司应做到诚实守信、真实透明、规范治理、专注主业、回报社会。控股股东、实际控制人及董监高作为关键少数，更应把“优等生”文化作为文化追求，诚信合规，讲真话、做真账，不操纵业绩，不欺骗市场，不误导投资者。同时，要用制度约束底线，靠意识强化内生动力，切实将提升治理规范性的意识融入公司文化中。

郭司长进一步指出，文化建设是推动上市公司质量提升的重要途径。证监会正在推动落实新一轮提高上市公司质量三年行动方案，强调文化建设要虚功实做，见真章、求实效。他提出了上市公司“优等生”文化的五方面内涵：诚实守信、真实透明、规范治理是基础，专注主业、提高竞争能力、创新能力和抗风险能力是核心，回报社会、以投资者为本是最终目标。

在具体措施上，郭司长建议上市公司董事长、总经理亲自抓公司治理，形成规范治理的文化氛围；要用好并购重组工具，推动产业整合，形成规模效应；要弘扬创新文化，加大研发投入，在“卡脖子”和“硬科技”领域实现突破；要高度重视风险防控，增强内在稳定性，改善市场预期；要优化分红方式和节奏，提高分红稳定性，给投资者明确的分红预期。

此次培训班的举办，不仅为上市公司提供了学习交流的平台，更为推动上市公司高质量发展注入了新的动力。通过加强文化建设，上市公司将更好地发挥实体经济支柱作用，为中国经济的高质量发展贡献力量。

（文章来源：证券日报）