就业与收入是民生之本，关乎亿万家庭的福祉。面对2025年，社会各界普遍关注将有哪些新举措出台以稳就业、促增收。1月21日，人力资源社会保障部在一场新闻发布会上，由相关司局负责人详细解答了三大热点问题，为公众揭开了谜底。

稳就业：深化改革，拓展增长点

就业作为居民增收的最直接途径，其重要性不言而喻。2024年，全国城镇新增就业人数达到了1256万，脱贫人口务工规模更是攀升至3305.2万。人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉表示，2025年将坚定不移地锚定高质量充分就业目标，深化就业领域改革，完善就业优先政策体系，以稳定就业重点群体、优化就业公共服务为核心，确保就业局势持续稳定。

据悉，2025年将实施一系列就业支持计划，涵盖重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业，旨在不断拓展就业新增长点。同时，通过落实稳岗返还、税收优惠、担保贷款、就业补贴等一系列政策措施，为企业稳岗拓岗提供有力支持。特别针对2025届全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人的情况，将加大力度开发适合毕业生专长的就业岗位，支持中小微企业和社会组织吸纳高校毕业生就业，建立城乡基层岗位归集发布制度，促进青年多渠道就业创业。

此外，针对全国约3亿农民工群体，人社部门将采取多种措施拓展外出就业渠道，拓宽就地就近就业途径，提升县域就业容量。同时，落实就业援助制度，运用公益性岗位进行托底帮扶，确保零就业家庭至少有一人实现就业。

促增收：技能提升，薪酬激励

当前，我国技能人才总量已超过2亿，占就业人员总量的26%以上。然而，技能人才总量仍显不足，尤其是高技能人才在就业市场上供不应求。提高劳动者技能水平，成为稳定增加收入的关键。

人力资源社会保障部新闻发言人卢爱红介绍，2025年将围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、供需矛盾突出的行业领域，大规模开展职业技能培训，提升劳动者就业能力，促进他们稳定增收。培训对象将重点聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难群体等。

为增强技能就业的吸引力，人社部门将构建以技能为导向的薪酬分配制度。在技能人才聚集的区域和行业开展工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，推动实施技能人才起点薪酬制度，确保多劳者多得、技高者多得。同时，根据《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，将动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。

减负增收：健全社保，提高待遇

在经济发展面临压力的背景下，兜住兜牢民生底线、增强社会保障显得尤为重要。2024年，人社部门共为2477万困难人员代缴城乡居民基本养老保险费，向失业人员发放失业保险金、代缴基本医疗保险和生育保险费等各类失业保险待遇总计1214亿元。

展望2025年，人力资源社会保障部将在指导各地落实社保帮扶政策的基础上，进一步健全社保体系，提高社保待遇水平。卢爱红表示，将适当提高退休人员基本养老金，并更多向中低收入群体倾斜；同时提高城乡居民基础养老金水平，积极推动集体补助规范化试点，推进提升缴费水平和多渠道筹资，以全面提升城乡居保待遇水平。

工资作为劳动者的主要收入来源，其增长情况备受关注。卢爱红强调，将围绕提高劳动报酬占初次分配的比重这一目标，加强工资宏观指导调控，推动群众工资收入合理平稳增长。为此，人社部门将指导各地合理调整最低工资标准，逐步提高最低工资占社会平均工资的比重；同时加大重点行业、重点群体薪酬分配指引力度；深化国有企业薪酬制度改革，指导企业建立健全各类人才按业绩贡献决定薪酬的分配机制，并加大对科技创新骨干人员的激励力度。

（文章来源：新华社，图片链接保留原样，未做修改）