中新网1月21日电 人力资源社会保障部于21日隆重举行2024年四季度新闻发布会，详尽介绍了2024年度人力资源和社会保障工作的最新进展。近日，人社部携手其他七部门，共同发布了《关于推动技能强企工作的指导意见》。人力资源社会保障部职业能力建设司副司长、一级巡视员王晓君在会上深入阐述了《意见》出台的时代背景和核心考量，并详细解读了对企业的支持政策以及后续的推动落实计划。

王晓君强调，党的二十届三中全会明确提出要培养更多大国工匠、高技能人才，旨在构建一支顶尖的产业技术工人队伍。为深入贯彻党中央的这一重大决策部署，人力资源社会保障部联合相关部门，精心制定了推动技能强企工作的指导意见。该意见旨在进一步激发企业在技能人才培养中的主体作用，提升职工技能成才的积极性与主动性，从而增强企业人力资源的开发利用效能，有力促进高质量充分就业。

《意见》围绕四大核心方面，即激发企业积极性、支持企业开展培养评价、提高企业技能人才待遇、强化组织保障，提出了九项具体举措。这些举措涵盖了打造产教评深度融合的技能生态链、支持企业自主培养技能人才、扩大企业技能人才供给、推行中国特色学徒制、加强企业数字人才培育、支持企业自主开展职业技能等级评价、完善企业技能人才工资分配制度、加强企业技能人才表彰激励以及强化技能强企资金保障等多个层面。

特别值得一提的是，《意见》鼓励企业牵头构建产业、教学与评价相衔接的技能生态链，倡导企业举办职业学校和职业培训机构，并投资建设高技能人才培训基地、技能实训基地及产业学院等。同时，支持企业自主开展职业技能等级评价，并颁发相应的职业技能等级证书。此外，还指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要依据，确保工资分配向关键岗位和生产一线急需的技能人才倾斜。

王晓君进一步指出，人力资源社会保障部将从以下四个方面着手推动《意见》的落实：一是建立健全多元经费投入机制，拓宽资金筹集渠道，并强化资金的使用管理；二是完善工作机制，加强与相关部门的政策协同，在项目、资金、金融等方面形成政策合力，细化并落实各项举措；三是指导各地人社部门加强部署推动和统筹协调，充分发挥牵头作用，大力推进各项措施的实施；四是加大政策宣传引导力度，提高政策的知晓度，积极宣传各地的典型经验做法，以引领和带动技能强企工作的深入开展。

（文章来源：中国新闻网）