2024年1月20日，智联招聘正式发布了其《2024年职场人满意度指数调研报告》。据报告显示，本年度有37.8%的职场人士预计将获得年终奖，平均金额约为6091元，与上一年度相比减少了859元。尽管年终奖金额连续两年呈现下滑趋势，但下降幅度已有所收窄。从具体金额分布来看，约有40%的职场人士年终奖不足一个月月薪。

值得注意的是，在商业服务和文化传媒两大行业中，年终奖的平均值相对较高，分别达到了8475元和7395元。相比之下，互联网职场人的年终奖均值则为5832元，这一数字已使其跌出了行业排名前五的位置，这一变化无疑反映了互联网行业发展所经历的周期性调整。

除了年终奖之外，薪资待遇始终是职场人士关注的焦点问题。在2024年，有31.8%的职场人士成功实现了薪资增长，其中女性职场人的涨薪占比高达35.8%，高于男性的29.9%。

该报告还指出，2024年中国职场人的整体工作满意度指数为2.72，与2023年持平，但相较于2022年的2.39有了显著提升。在各项满意度指标中，人际关系满意度指数最高，达到了3.10，显示出职场人士在处理职场人际关系时相对轻松愉悦；学习成长满意度和工作状态满意度紧随其后，分别为2.80和2.53，这反映了职场人士对个人能力提升和工作状态的认可度较高；然而，薪酬满意度指数却垫底，仅为2.47，这表明职场人士对当前薪酬水平仍存在一定程度的不满和期待。

在工作时长方面，49.2%的职场人士每天工作8-10小时，占比最高。但值得注意的是，制造业等“蓝领”行业和运营岗位的加班情况较为严重。超过30%的制造业职场人士每天工作时间超过10小时，而运营岗位的加班比例更是高达37.4%。这凸显了职场人士在追求工作效率和职业发展的同时，仍需关注工作与生活平衡的问题。

针对新晋网络热梗“工作脑”，智联招聘的调研数据显示，有7成职场人士表示自己经常陷入“工作脑”状态，其中00后职场人士的“工作脑”情况更为严重。超过40%的00后表示“生活除了工作一无所有”，这反映了年轻人并未选择躺平，尽管职场充满挑战，但他们仍在奋力前行。

在休假情况方面，2024年有44.6%的职场人士休假天数超过5天，但仍有32.8%的职场人士全年无休。超过半数的职场人士未休完年假，主要原因包括工作太忙没有时间休假，以及公司或上级不支持或不允许休假。

此外，报告还揭示了职场人士的转行意向。随着人工智能和新能源汽车行业的蓬勃发展，这两个领域已成为颇受职场人士欢迎的转行方向。分别有21.5%和15%的职场人士表示希望转行到这两个领域。同时，近年来身心灵领域也备受关注，有近10%的职场人士表达了投身其中的意向。

在AI应用方面，报告指出已有66.5%的职场人士在工作中使用AI技术。其中，35.2%的职场人士主要用AI进行文本创作，其次是制作PPT和知识问答。这表明AI技术在职场中的应用范围正在不断扩大。

（文章来源：界面新闻）