近日，国务院国资委正式发布《中央企业合规管理办法》，该办法以部门规章的形式，进一步强化了中央企业的合规管理体系。尤为引人注目的是，办法中明确规定，中央企业需结合实际情况设立首席合规官，这一举措标志着我国中央企业在合规管理上迈出了重要一步。

守法经营是企业生存与发展的基石，对于作为党和国家重要支柱的国有企业而言，更应率先垂范，走在合规管理的前列。近年来，在全面依法治国的战略背景下，中央企业积极响应国家号召，合规管理工作取得了显著成效。今年更是被定义为“合规管理强化年”，相关工作力度得到了进一步加强。

企业强大，则国家强盛。党中央明确提出要加快建设世界一流企业的宏伟目标，而要实现这一目标，离不开一流的法治工作作为坚实保障。在全球化的今天，企业在国际舞台上的竞争已逐渐演变为规则与法律之争。面对日益复杂严峻的国内外环境和风险挑战，中央企业必须加速提升依法合规经营管理水平，确保改革发展各项任务在法治轨道上稳步前行。

相较于此前出台的《中央企业合规管理指引（试行）》，此次的《办法》在内容、要求和措施上都进行了全面升级，更加突出了刚性约束。为确保《办法》的有效落实，中央企业需要着力抓好“五个关键”，即确保管理职责到位、流程管控到位、风险防范到位、问题整改到位以及要求落实到位。其中，将首席合规官作为关键人物，全面参与重大决策，是确保合规管理体系有效运行的重要举措。

从国际大企业的实践经验来看，设立首席合规官已成为世界一流企业的普遍做法。首席合规官作为企业核心管理层的重要成员，全面领导合规管理体系的建设与运行，对推动企业合规管理水平的提升发挥了至关重要的作用。国际标准化组织、世界银行、经合组织等国际机构也纷纷鼓励企业设立首席合规官，并将其作为评估企业合规管理水平的重要指标。

中央企业设立首席合规官，不仅有利于进一步明确合规管理职责、落实责任，统筹各方力量推动工作，更展现了中央企业对强化合规管理的高度重视和坚定决心。这一举措对推动各类企业依法合规经营具有重要的示范和带动作用。《办法》明确要求，中央企业应结合实际设立首席合规官，领导合规管理部门组织开展相关工作，并指导所属单位加强合规管理。

此外，随着数字化时代的到来，央企合规管理工作也需搭乘数字化快车。世界一流企业之所以在合规管理上表现出色，一个重要原因就是充分利用大数据、人工智能等现代科技手段，将合规要求嵌入经营管理流程，实现即时预警和快速处置。虽然目前已有超过半数的中央企业建立了法治工作信息化管理系统，但在合规管理信息化建设方面仍存在较大差距。为此，《办法》专章对合规管理信息化建设作出了明确规定。

合规管理是企业有效防范经营风险的关键制度性措施，也是新形势下持续健全公司治理、确保企业良性循环和稳健发展的迫切需要。相信通过扎实有效的工作，央企国企的合规管理水平将迈上新台阶，为高质量发展提供更加有力的保障。