AI导读：

中金公司被传将在未来三年内削减三分之一境内投行员工，引发行业关注。多家券商投行已出现人员冗余现象，但并非每家券商都面临此问题。行业人士认为，即使IPO节奏恢复，前些年扩张过快的投行仍面临裁员压力。



5月7日，网络传出消息称，中金公司计划在未来三年内（2024-2026）削减境内投行员工总数的三分之一，预计每年减员比例约为13%，而今年的减员比例更是高达至少10%。

21世纪经济报道记者就此事向中金公司求证，但对方并未给出具体回应。

尽管如此，记者从多家券商处了解到，降薪裁员已成为某些券商投行无奈的选择。然而，这种激进的人员调整策略可能引发更多次生问题。若市场出现波动，将难以维持长效、稳定的业务团队。特别是在金融行业，由于合规的长效约束要求，短效的人事和激励策略更容易引发风险。

回顾过去几年，自2019年科创板试点注册制实施至2021年，A股新上市企业数量持续激增。尽管2022年新股IPO数量有所下降，但仍保持高位运行。市场人士曾普遍预测，全面注册制实施后，企业上市速度将进一步加快。因此，各家券商投行纷纷加大招聘力度，投行人员数量大幅增加。

然而，自去年“827新政”实施以来，沪深交易所上市节奏明显放缓。今年春节以来，沪深交易所更是出现了IPO项目零受理的情况。这导致一些券商投行出现人员冗余现象。

“由于没有在途项目，我们几乎没有实质性业务可做。每天到公司打卡后，就是学习新‘国九条’等各类政策，这已经成为我们的日常工作。”一位投行人士向记者透露，“对于公司而言，我们已成为‘闲人’。如果IPO项目受理持续为零或低位，公司将难以承受如此高昂的人力成本。”

投行业内普遍反映，即使IPO项目受理数量增加、上市节奏恢复，也难以再现2021年至2022年期间动辄数百家的上市高速度。当前业内人士普遍认为，每年200家左右的上市节奏相对合适。这意味着，即使IPO节奏恢复正常，前几年扩张过快的投行仍将面临人员冗余问题，裁员已成为必然趋势。

在当前背景下，各家券商投行几乎停止了市场化招聘。一旦被裁员，投行人员很可能面临失业困境，进而引发更多次生问题。

当然，并非每家券商投行都存在人员冗余问题。不同券商对IPO业务的判断、人员战略等存在差异。一些券商当前投行人员配置相对平衡，尤其是那些将更多人力资源投入并购重组业务的券商，在政策鼓励下或将迎来新的业务发展机遇。

（图片来源：网络；文章来源：21世纪经济报道）