近日，在第八届华东健康管理论坛上，平安健康保险股份有限公司（以下简称“平安健康险”）携手上海健康医学院企业健康管理研究团队，共同发布了关于企业健康指数的深入案例研究。

此次案例研究是在平安健康险发布《企业健康指数白皮书2022》后的一年多时间里，研究人员通过对样本企业的评估数据、员工日常健康行为数据以及企业理赔数据等多方面进行综合建模监测得出的结果。研究结合了行业数据和理赔数据，成功验证了企业健康指数在预测企业健康风险因子方面的有效性，这一预测结果与企业员工实际理赔数据和经验高度吻合。

研究团队提炼出了“446定律”，即在16项健康维度中，有4项不良生活习惯风险——吸烟、不平衡的膳食结构、缺乏运动以及过量饮酒，这些因素会增加4种非传染性疾病的发病率，包括心血管疾病、肿瘤、呼吸道疾病和糖尿病。这些疾病在中国是导致近60%死亡的主要原因。基于这一案例研究，课题组建议企业运用数据分析工具来深入分析员工健康趋势，从而改善职场健康策略、追踪项目进展并识别不足之处。同时，企业应根据员工的生活习惯，针对健康风险敞口设计相应的职场健康管理项目，并将健康奖励机制融入其中，以激励员工接受并保持健康的生活习惯。

健康企业的建设离不开保险公司的积极参与。当前，健康管理与健康保险的结合已成为为国民健康服务的必然趋势。平安健康险在此方面创新提出了“保险+服务”的七步走方案，涵盖了从健步乐跑、专业筛查、检后早诊早治、慢病管理、医疗保险保障、便民就医到专家绿通等多个方面，实现了健康体检、健康管理、健康保障到健康促进的“四位一体”健康企业建设。

平安健康险医健运营中心总经理林晟指出，未来企业健康策略将更加全面系统化，健康管理项目将兼顾全面健康与精准防护，健康管理服务的内容形式也将更加敏捷应变，健康意识将得到大幅提升。目前，平安健康险已依托一体化科研平台驱动技术创新，构筑起具有中国特色的医疗健康服务生态圈。通过“平安乐健康”全程诊疗陪伴专业服务，平安健康险提升了服务的广度；通过企业健康指数，企业能够了解员工福利预算投入后的健康提升情况及潜在风险敞口；而通过平安健康险数智化平台，企业则能获得“全周期健康管理”服务，覆盖健康、亚健康、慢病、疾病四大客群。

平安健康保险总经理朱勇表示，构建促进健康企业、提升职工健康水平的治理体系，是商业保险在多层次医疗保障体系中的又一重要价值体现。平安健康险将致力于深入挖掘客户痛点，寻求保险行业新的发展机遇，积极探索构建具有中国特色的医疗健康服务生态，为推动“健康中国”建设贡献力量。