“平均奖金不到一个月工资”、“华东投行降薪后员工月入5000”、“多数投行朋友遭遇降薪”......近期，网络上再度热议多家头部券商投行部门的降薪传闻。

沪上某大型券商投行内部人士透露，本月内公司对投行部门薪资进行了调整，且去年的年终奖尚未发放。他表示，虽然总体调整幅度不大，存在个别薪资升降现象，但投行行业整体降薪趋势明显，后续薪资预期不乐观。

另一头部券商投行员工透露，降薪后部分员工收入减少50%，到手薪资甚至不足万元，主要涉及VP及以下级别员工，且暂未涉及债权部门，仅影响股权业务。

针对降薪50%的传闻，有公司员工表示该数字不实。但据界面新闻记者了解，受A股IPO节奏放缓影响，投行业务整体承压，多数券商已对投行部门薪酬进行了下调，亦有券商尚未发放上年度年终奖。

华北某头部券商总部股权承做人员表示，本月工资已回到10年前入职时的水平，部分同行降薪幅度高达70%。此外，多家中腰部券商投行员工薪酬亦被下调。华东一腰部券商投行员工称，工作三年，最近一次发薪到手不足6000元，去年奖金也未到账，部门内三证齐全的保代已转型为董秘，自己也在考虑考公。

资深金融猎头观察指出，券商投行部门降薪始于IPO收紧，目前多家券商已对薪酬进行调整，投行人员薪资因单位和职级差异较大，行业平均降薪比例可能在30%。

去年年中，有中字头券商传出降薪消息，中低职级员工每月固定薪酬降幅在5000元至1万元之间。界面新闻曾向多位券商人士求证，消息与传言基本一致。

今年初，华南一中小券商投行人士表示，2023年投行业务亏损数千万元，今年将收缩投行战线，并考虑实施降薪方案。

2023年8月27日，证监会发布《证监会统筹一二级市场平衡优化IPO、再融资监管安排》，明确提出阶段性收紧IPO与再融资节奏。

2023年财报显示，多家券商营收、净利润双降，包括中信证券、海通证券、中金公司等头部券商。中信证券营收、归母净利润分别下降7.74%、7.49%；海通证券营收、归母净利润分别下降11.54%、84.59%；中金公司营收、归母净利润分别下滑11.87%、18.97%。

头部券商中，中信证券、中金公司、中信建投投行业务收入分别同比下降24.87%、40.3%、17.73%。随着监管趋严、IPO收紧，券商“人均百万”时代已成过往。

东方财富Choice统计显示，51家上市券商中，5家券商2023年员工平均薪酬同比下降超10%，包括天风证券、中金公司、中原证券、东兴证券和国泰君安。其中，天风证券人均薪酬降幅最大，达14.77%，中金公司紧随其后，薪酬下降14.54%。“券商一哥”中信证券员工人均薪酬亦降至不到80万元。

近年来，中证协和证监会相继发布规定，强调完善薪酬制度，避免过度激励和短期激励带来的合规风险。

业内人士指出，降薪是券商面对行业严冬不得不采取的降低成本措施。华东某中型券商投行董事总经理表示，券商投行项目收入大多集中在上市阶段，若企业未能成功上市，投行项目主要收入将无法获得，但人工成本和差旅费用相对固定，因此保代们深感焦虑。

南开大学金融发展研究院院长田利辉指出，受资本市场下行波动影响，券商行业去年整体业绩承压，直接影响员工绩效收入。同时，监管部门加强薪酬管理，带来政策导向性的薪酬压缩。他建议，券商应改变经营策略，提高业务质量，把控风险，平稳度过行业艰难时期，并为下一个增长周期做准备。此外，券商行业应加大科技投入，提高经营效率，占据有利竞争地位。

（文章来源：界面新闻，图片来源于网络）