AI导读：

华为2024年度ESOP每股分红方案出炉，每股分红1.41元。同时，华为在智能手机市场表现出色，出货量大幅增长，展现出强劲的市场竞争力。

华为，这家以提供“极具竞争力薪酬”著称的企业，其年度分红方案历来备受外界瞩目。1月18日，据多家媒体报道及记者从华为内部员工处获得的消息，华为2024年度ESOP（员工持股计划）每股分红方案正式揭晓，每股分红达1.41元。以此计算，虚拟股的分红收益率约为18%（税前），彰显了华为对员工贡献的认可与回馈。

华为员工的收入构成中，分红占据重要地位，不仅直接关联员工的整体收入水平，更是华为分享公司成长果实的重要途径。这一分红方案，无疑将进一步激发员工的工作热情和创新动力。

财务数据显示，华为投资控股有限公司在2024年前三季度实现了显著增长。据上清所发布的财报，公司营业收入约为5859亿元，同比增长29.5%；尽管归母净利润同比下滑13.8%至629亿元，但整体业绩依然稳健。作为100%由员工持有的民营企业，华为的这一成绩离不开每一位员工的辛勤付出。

截至2023年底，华为员工持股计划已吸引超过15万名在职及退休保留人员参与，体现了华为对员工共享公司成果的承诺。值得注意的是，华为员工持股制度始于1990年，历经多年发展，已成为公司吸引和留住人才的重要机制之一。然而，该计划并非对所有员工开放，仅入职满两年且业绩突出的员工才有资格参与配股，且持股数量有限。

在智能手机市场方面，华为同样展现出强劲的增长势头。据Canalys数据，2024年中国大陆智能手机市场出货量同比增长4%，达到2.85亿台。其中，华为智能手机出货量在第四季度大幅增长24%，达到1290万部，市场份额达到17%，与苹果并列第一。全年来看，华为出货量同比增长37%，达到4600万台，排名市场第二，仅次于vivo。

面对市场的激烈竞争和不断变化的环境，华为轮值董事长孟晚舟在新年致辞中表示：“我们处在一个瞬息万变、充满挑战与机遇的时代。唯有坚持开放进取、仰望星空，才能不断解答时代的难题，引领华为走向更加辉煌的未来。”

（文章来源：每日经济新闻，内容有所扩充，以提供更全面的信息。）