AI导读：

高盛集团向两位高管各授予8,000万美元留任奖励，并启动一项让高管分享私募股权基金附带权益的项目，旨在加强与顶级另类资产管理公司在薪酬方面的竞争力。

高盛集团近期宣布了一项重大人事激励措施，旨在加强与顶级另类资产管理公司在薪酬方面的竞争力。据悉，该集团已向两位高层管理人员各自授予了高达8,000万美元的留任奖励，以此彰显对公司未来发展的坚定信心及高管团队重要价值的认可。

此外，高盛还启动了一项创新项目，允许高管分享私募股权基金的附带权益。这一举措不仅进一步丰富了高管的薪酬结构，也体现了高盛在吸引和留住顶尖人才方面的决心与战略眼光。通过此举，高盛期望能够更好地激发高管团队的积极性与创造力，共同推动公司在复杂多变的金融市场中稳步前行。

此次高盛的人事激励措施及薪酬制度改革，无疑将对整个金融行业产生深远的影响。它不仅彰显了高盛在人才竞争方面的实力与魄力，也为其他金融机构提供了有益的借鉴与启示。

（文章来源：财联社）