1月18日上午，山东省十四届人大常委会第十三次会议正式审议并通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，此次修改旨在进一步完善人口与计划生育政策。

本次《条例》修改的核心亮点在于增设并明确了婚假规定。根据新规定，依法办理结婚登记的公民将享受十五日婚假，若参加婚前医学检查，则可额外增加三日婚假，这意味着山东省内的婚假最长可达18天。此举旨在满足年轻人在筹备和举办婚礼方面的时间需求。

据官方介绍，当前国家相关文件规定的1至3天婚假已难以满足现代年轻人的实际需求。因此，山东省在修改条例时，综合考虑了经济社会发展实际、用人单位负担以及职工诉求等多方面因素，并参考借鉴了其他省份的做法，最终明确了婚假天数，并鼓励公民参与婚前医学检查，同时明确了婚假期间的相关待遇。

关于《条例》实施中的假期规定适用问题，山东省卫生健康委会同相关部门，经商请省人大常委会法工委和省司法厅同意，提出了详细的指导意见。其中，国家法定节假日和休息日将计入产假假期，但不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。此外，自《条例》施行之日起，依法办理登记结婚的公民均可享受规定的婚假。婚假可以一次性休完，也可以分开休，但一般应在登记结婚之日起一年内休完。再婚、复婚等情况同样可以享受婚假。

对于陪产假，应在女方产假期间休完，原则上一次性休完，但也可以分开休。同时，针对有两个及以上3周岁以下子女的家庭，父母休育儿假原则上不叠加计算，但鼓励有条件的单位叠加计算。育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，父母每人每年可休10天。育儿假应在子女每一个周岁内休完，原则上一次性休完，也可以分开休，但不能结转到下一个周岁。

此外，护理假应在父母生病住院治疗期间休完，可以分开休，但不能结转到下一年。若子女死亡或生活不能自理，子女的配偶同样可以享受护理假。养父母、继父母在抚育养子女、继子女时，也应享受相应的育儿假和护理假。

值得注意的是，在婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，职工的工资照发，福利待遇不变。同时，鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作和家庭关系的措施，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式。

此外，据不完全统计，目前全国已有至少25个省份明确延长婚假。其中，山西和甘肃的婚假最长，可达30天。而河南、黑龙江、宁夏、陕西四省份在主动参与婚前医学检查的条件下，可以获得额外的婚假奖励，其中河南的婚假最长共计28天。

（文章来源：证券时报·e公司）