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上海启动“生育友好岗”试点工作，旨在平衡工作与家庭。市人大代表朱雪芹建议政府出台经济优惠政策，减轻企业管理与经济成本，包括技能培训补贴、用工管理指导、男性陪产假工资纳入生育保险及税收减免等。

近期，上海市政府正式启动了“生育友好岗”就业模式的试点工作，这一创新举措旨在助力职场人士更好地平衡工作与家庭生活，同时也为企业吸引和留住优秀人才提供了新的途径，积极响应了国家构建生育友好型社会的政策导向。然而，如何有效支持“生育友好岗”政策的落地实施，完善相关配套措施，并合理减轻企业的管理成本与经济负担，成为了当前亟待解决的关键议题。

针对这一问题，市人大代表、快乐集团上海企业发展有限公司党委副书记及市总工会兼职副主席朱雪芹提出了多项建设性建议。她呼吁政府部门应尽快出台一系列经济优惠政策，以缓解企业在设立生育友好岗时所面临的经济压力。

在降低企业管理成本方面，朱雪芹建议政府为设置生育友好岗的企业提供定期的技能培训补贴。这一措施不仅能够显著降低企业的培训成本，还有助于提升员工的整体素质，进而推动企业文化的积极发展。

针对企业在设立生育友好岗过程中可能遭遇的用工管理难题，朱雪芹进一步提出，政府部门应加大对企业的指导帮扶力度。她建议设立专门的指导小组，为企业提供用工法律咨询、人力资源管理培训等全方位服务，帮助企业建立健全生育友好岗的用工管理制度，全面提升企业的用工管理水平。

在减轻企业经济成本层面，朱雪芹还建议将男性陪产假的工资纳入生育保险待遇给付范围，由政府承担部分因员工休假而产生的成本。这一举措不仅能够激励企业积极响应生育友好政策，为员工提供更加人性化的工作环境和福利待遇，还能促进男性员工更好地平衡工作与家庭责任，增强员工的幸福感和归属感。

此外，朱雪芹还提议对设置生育友好岗的企业出台税收优惠政策，以进一步减轻其经济负担。具体而言，政府可以对这类企业给予一定程度的税收减免或优惠，如降低企业所得税率、增值税率等，或提供税收抵免政策，以此鼓励更多企业积极参与生育友好岗的设置。

为进一步激励企业设置生育友好岗，朱雪芹还建议政府设定一个合理的比例，根据企业为生育友好岗员工缴纳的医保费用，按照该比例向企业进行返还。这一政策不仅能够直接减轻企业的经济负担，还能激发更多企业主动设置生育友好岗，为育龄员工创造更加优越的工作环境和福利待遇。

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