随着春节脚步的临近，众多务工人员纷纷踏上返乡的旅程，导致一些行业和企业遭遇了阶段性的用工荒。为了应对这一挑战，广东、浙江等用工大省的地方政府与企业纷纷采取行动，不仅开出高额薪资以吸引员工留岗，还出台了一系列政策措施，旨在解决春节前后的人力资源短缺问题，形成了稳岗稳产的“政策组合拳”。

稳岗是稳产的前提，而节假日期间以薪资为诱因留住员工，不仅是一项行之有效的策略，更是地方和企业务实的选择。留住那些有合作基础、熟悉工作流程的员工，对于企业和地方而言，无疑是一种省心且安心的做法。同时，对于背井离乡、辛勤工作的劳动者来说，他们渴望的是通过劳动为家人创造更好的生活条件，因此，用人单位在春节期间提供丰厚的报酬，是留住他们的必要条件。

春节，这个象征着家庭团聚的节日，无论是从礼节还是文化传统出发，对坚守岗位的劳动者进行慰问都是理所当然的。一些地方和企业更是借此机会，通过情感交流来增强劳动者的归属感。例如，有的地方发放消费券、餐饮券，丰富留岗员工的生活；有的企业则为留岗员工提供住宿、组织年夜饭，并为“逆向团圆”的员工家属提供交通补贴或点对点接送服务。这些看似微不足道的举措，却能让劳动者感受到被尊重和关怀的温暖。

近年来，招工难已成为一些地方和用工企业面临的共同难题。而春节期间的留人举措，则折射出劳动者的基本诉求：既要有符合市场预期的报酬，又要有对当地及企业的归属感。要从根本上解决招工难的问题，就必须在这两个方面取得突破。

近日，国家发展改革委印发的《全国统一大市场建设指引（试行）》正式公布，其中明确提出要全面取消在就业地参保的户籍限制，并完善社保关系转移接续政策。这一举措打破了户籍制度对劳动者就业的束缚，使劳动者能够更加自由地在城市间流动，选择更适合自己的工作和发展机会。未来，地方和企业要想留住人才，还需拿出更具吸引力的政策和措施。

为此，各地政府应在住房、教育、医疗等方面出台相关政策，为劳动者提供更多的支持和帮助，让他们在新城市找到家的感觉。而企业则应从平时做起，切实保障员工的权益，让劳动者能够有尊严地工作和生活，从而提升他们对企业的认同感和归属感。

虽然高薪留人可以在短期内解决用工荒的问题，但长远来看，更需要制定更为周全的策略。每一位劳动者都是城市建设的见证者和受益者。只有当他们对职业和事业产生认同感，对居住地产生归属感时，才会愿意扎根他乡，与地方和企业共同成长、共同发展。

（文章来源：经济日报）