2025年1月14日，人社部官网最新公布了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准。

根据数据显示，目前全国共有19个省份的第一档月最低工资标准达到了2100元及以上。自2024年以来，包括江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南、内蒙古、四川、重庆、山西、新疆等在内的多个省份陆续上调了最低工资标准。

四川省自2025年1月1日起，对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行了调整。调整后的月最低工资标准分为两个档次，第一档为2330元，第二档为2200元。同时，非全日制用工小时最低工资标准也相应调整为第一档23元，第二档22元。

重庆市同样从2025年1月1日起调整了最低工资标准。其中，万州区、黔江区等多个区域的全日制职工月最低工资标准为2330元/月，非全日制职工小时最低工资标准为23元/小时。而城口县、丰都县等区域的全日制职工月最低工资标准为2200元/月，非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时。

新疆和山西也上调了最低工资标准，新标准自2025年1月1日起执行。至此，全国31个省份中，有19个省份的第一档月最低工资标准已达到或超过了2100元，更有8个省份的第一档月最低工资标准达到了或超过了2300元。

值得注意的是，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。目前，全国31个省份中，有4个省份的月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档，18个省份分为三档，4个省份分为两档，而其余5个省份则只有一档。

厦门大学经济学系副教授丁长发指出，由于不同地区经济发展和收入水平存在明显差异，因此最低工资标准也会有所不同。虽然最低工资标准看似与大部分劳动者的实际收入关联不大，但其调整对劳动者的利益具有实质性影响。随着最低工资标准的提高，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会相应提升，如加班费、社保缴纳基数等。

此外，文章还解释了最低工资标准的定义和用人单位不执行最低工资标准应承担的责任。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。若用人单位不执行最低工资标准，将违反劳动法、劳动合同法等法律规定，劳动者有权投诉举报。

同时，文章还回答了为何会有不同档次的最低工资标准的问题。根据《最低工资规定》，各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以执行不同的最低工资标准，这是为了更好地适应各地社会经济发展水平的差异。

（文章来源：中国新闻网）