近日，人力资源社会保障部携手其他7个相关部门，共同发布了《关于推动技能强企工作的指导意见》。该《意见》的出台，旨在深化企业技能人才培养机制，促进技能与岗位需求的精准对接，为企业转型升级提供坚实的人才支撑。为此，相关部门负责人就《意见》中的核心内容进行了详细解读。

《意见》强调，要大力推广“岗位需求+技能培训+就业服务”的项目化、显性化培训模式。这一模式将技能培训与企业的实际需求紧密结合，确保培训内容与岗位需求高度契合。为支持企业按需培养技能人才，《意见》鼓励企业设立学徒岗位，对新入职员工、在岗员工以及转岗员工进行系统的学徒培养。值得注意的是，签订半年以上实习协议的应届高校毕业生，包括技工院校的高级工班、预备技师班和技师班毕业生，也将被纳入企业新型学徒的培养范畴。

此外，《意见》还提出支持企业建设数字人才孵化器、产业园等载体，推动数字技术工程师培育项目和数字人才技能提升工作。这将有助于企业在数字化转型的过程中，培养出一批既懂技术又懂业务的复合型人才。

在职业技能等级评价方面，《意见》赋予技能生态链链主企业更大的自主权。这些企业可直接作为职业技能等级认定机构，面向生态链内的企业职工开展技能等级评价。所颁发的职业技能等级证书，将纳入全国联网查询系统，进一步提升了证书的权威性和认可度。

（文章来源：界面新闻）