近期，随着基金二季报的密集披露，绩优基金经理的“增聘效应”逐渐浮出水面。数据显示，多位绩优基金经理在增聘新基金经理后，其产品普遍遭遇净赎回。这一现象引发了市场的广泛关注。

　　中国证券报记者观察到，在绩优基金经理正式离职之前，往往是机构投资者率先选择赎回。当绩优基金经理管理的产品批量增聘新的基金经理时，面对“老”基金经理离职的传闻，基金公司通常选择否认。然而，这些传闻往往最终会被离职公告所证实，对普通基民而言，这无疑增加了投资的不确定性。

　　业内人士指出，为了降低基金经理离职对投资者的影响，基金公司必须保持基金业绩的持续性。这要求基金公司在投研的平台化布局上有所作为，提前做好规划，包括对新任基金经理的业绩、风险控制能力以及市场适应性进行全面评估。同时，加强与投资者的沟通，确保信息的及时披露和透明。

　　增聘与净赎回并存

　　今年以来，绩优基金经理离任或增聘基金经理的情况屡见不鲜。每当绩优基金经理所管理的产品“批量”增聘新的基金经理时，基金大概率会出现净赎回现象。Choice数据显示，今年以来已有超550只主动权益型基金发生基金经理变更，其中不少涉及绩优基金经理。

　　以丘栋荣为例，他在中庚基金完成“谢幕”后，其管理的基金规模大幅缩水。同样，圆信永丰基金的范妍、建信基金的姜锋、招商基金的贾成东等绩优基金经理在离职或增聘新基金经理后，其管理的基金也普遍出现净赎回。

　　离职传闻的真假之谜

　　每当绩优基金经理管理的产品集中增聘基金经理时，总会伴随着离职传闻。这些传闻往往会在基金经理正式离职前一两个月开始发酵，而基金公司通常会选择否认。然而，大多数传闻最终都会被离职公告所证实。

　　有数据显示，在“资金先于基金经理撤退”的增聘效应中，抢先撤退的资金大多来自机构投资者。这表明机构投资者对基金经理的变动更为敏感，且能够更快地做出反应。

　　对于普通基民而言，基金经理的变更无疑增加了投资的风险和不确定性。因此，基金公司有必要在基金经理变更后及时向投资者说明情况，避免因信息不对称给投资者造成损失。

　　平台化投研建设成关键

　　绩优基金经理的离职对基金公司、基金经理以及基民而言都是有损失的。因此，如何保持基金业绩的持续性成为基金公司面临的重要课题。

　　业内人士认为，基金公司应该加强平台化投研建设，降低对绩优基金经理等个人的依赖。这包括提前物色接班人、进行系统培训以及加强与新任基金经理的沟通等。同时，基金公司还应持续监控产品的业绩表现，确保新的基金经理能够有效维持产品的业绩水平。

　　此外，基金公司还应加强与投资者的沟通，提高信息的透明度和及时性。通过设定业绩目标和定期业绩回顾等方式，稳定投资者的持有信心。

（文章来源：中国证券报，内容有所调整，旨在提供更全面、深入的分析。）