近日，四川拟取消应届生身份限制的消息引发了广泛热议。这一政策调整是否能为毕业生创造更多就业机会，还是会让就业竞争更加激烈？社会各界对此看法不一。

一方面，支持者认为放宽应届生身份认定限制将为毕业生提供更多选择机会，助力他们更顺利地进入职场。然而，反对者则担忧，应届生身份如同“新手保护期”，一旦取消，竞争将变得更加激烈。

面对日益增长的毕业生规模，以及考公、考编岗位对应届生的倾斜，许多毕业生选择“慢就业”以保留应届生身份。这也促使取消应届生身份的声音不断出现。据统计，2024年以来，已有上海、湖南、贵州、广西等8省份的人社部门发文调整应届生身份的认定标准，主要聚焦在将应届毕业生年限放宽为2-3年，以及不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。

应届生身份在求职中扮演着重要角色。招聘简章通常将应届毕业生分为当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。根据相关政策，择业期一般为2年内，且需满足未签订正式劳动合同、无缴纳社保记录等条件。此外，应届生在国考、省考等公务员招聘考试中享有诸多优势，2025年国考中，应届生专招计划占比高达67%。同时，一些城市为了引进人才，也会给予应届生直接落户等政策优惠。

然而，应届生身份的优势也滋生出了“慢就业”现象。为了保留应届生身份，有不少学生选择暂缓就业甚至延迟毕业。智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生“慢就业”的比重持续增长。对此，专家指出，应届生身份与落户、就业等重要问题挂钩，导致应届生与非应届生之间的差异被人为扩大，增大了就业压力。

取消或调整应届毕业生身份的限制后，更多毕业生可以平等竞争岗位，增加了求职者的选择范围。同时，这也是城市吸引人才、留住人口的方式之一。然而，从短期看，这一政策可能会导致毕业生的就业竞争压力加大。但从长期来看，随着应届生身份限制的放松，企业和招聘单位将更加注重求职者的能力和素质，这对于那些毕业后通过工作经验或自我提升获得能力增强的求职者而言，是利好消息。

展望未来，应届毕业生调整范围是否会扩大至其他地区？专家认为，一线城市政策更倾向于吸引高端人才和创新型人才，放宽应届生认定标准并非其核心需求。而对于部分有编制的岗位而言，竞争可能会更加激烈。因此，政府和社会各界应共同关注毕业生就业问题，采取更多措施促进毕业生就业和创业。