据媒体报道，四川省人社厅近期发布了《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，公开征求社会各界意见。该征求意见稿在招聘领域提出了重大调整，明确提出要取消应届高校毕业生身份认定限制，此举若得以实施，四川将成为国内首个取消此类限制的省份。

值得注意的是，'取消应届生身份认定限制'与'放宽应届生身份认定限制'存在本质区别。前者意味着对应届生身份的认定将不再有任何限制，而后者则是对现有认定标准进行放宽，如延长认定年限或取消对是否曾就业、缴纳社保的限制等。这一调整引发了社会广泛关注，虽然对放宽应届生身份限制普遍持支持态度，但对于一步到位取消限制，也有人表达了担忧，担心这会影响应届毕业生的就业竞争力。

过去，为促进应届毕业生就业，我国就业政策对应届毕业生给予了一定倾斜，如在党政机关、事业单位招录中，明确部分岗位专门招录应届毕业生。然而，这样的政策也带来了一些问题，如一些毕业生为了保住应届生身份，选择延期毕业或毕业后先不就业。因此，近年来，多个省份已对应届生身份认定标准进行了放宽，不再强调'未落实工作单位'，而调整为'不对是否有工作经历、缴纳社保作限制'，部分省份还延长了择业期。

全国政协委员胡卫也曾在全国两会期间提出，随着我国高等教育普及化程度提高，应取消应届生身份限制，消除求职者的身份焦虑。长远来看，取消应届生身份限制，不仅可以促进求职者平等竞争，让用人单位招到更适合的人才，还可以拓宽毕业生的择业空间，使大学更加关注所有毕业生的中长期就业。这一政策调整是就业政策逐步优化的过程，需要各地审时度势、广泛听取各方意见，从促进整体就业角度稳妥推进。

（文章来源：南方都市报）