国企将全面推行管理人员末等调整与不胜任退出制度
AI导读：
国务院国资委计划在2025年底前全面推行国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度，并正在研究制定相关工作指引。该制度主要适用于管理人员，旨在通过强化考核评价，实现人力资源的动态优化配置。
证券时报网讯，12月27日，国务院国资委党委委员、副主任苟坪在国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会上明确指出，国有企业改革将在2025年底前全面推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。这一要求被视为改革深化提升行动的关键一环，国务院国资委正紧锣密鼓地研究制定相关工作指引，以加强政策指导力度。
苟坪副主任特别强调，末等调整和不胜任退出制度主要适用于管理人员，而非普通员工。他明确指出，“末等”不等同于“末位”，不能简单按比例划分，更不能采取“一刀切”的方式。所谓的“退出”，主要是指管理人员因考核不合格或不胜任原岗位而被调整，而非因违法违纪、到龄退休或主动辞职等情形。对于退出岗位的管理人员，企业将加强培训和引导，通过强化人岗匹配，实现人力资源的动态优化配置，确保企业持续健康发展。
（文章来源：证券时报网）
郑重声明：以上内容与本站立场无关。本站发布此内容的目的在于传播更多信息，本站对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至yxiu_cn@foxmail.com，我们将安排核实处理。
