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江苏省委组织部与省人力资源社会保障厅发布通知，旨在加强事业单位公开招聘工作的统筹管理，优化招聘流程，确保招聘的公正性与效率，为各类人才提供公平竞争平台。

【大河财立方消息】近日，江苏省委组织部联合省人力资源社会保障厅联合颁布了《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》，旨在优化事业单位招聘流程，确保招聘公正性与效率。

通知中明确指出，要加强公开招聘工作的统筹管理，避免招聘工作过于分散带来的问题。具体而言，除事业单位领导岗位和涉密岗位外，其他岗位原则上应参加由事业单位人事综合管理部门组织的统一公开招聘。设区市以下的事业单位人事综合管理部门也被鼓励积极参与省级统一公开招聘，并可根据需要分层级分类别组织招聘。

为了确保招聘的公平性，通知特别强调了严禁借“人才引进”等名义违反公开招聘规定。无论是“校园招聘”、“现场招聘”还是专项招聘（定向招聘），以及直接考察方式招聘高层次人才和紧缺专业人才，都需要履行招聘方案备案程序，并公开发布招聘信息，接受所有符合条件人员的报名。同时，对于招聘本科及以下学历和技工院校技师班以下的应届毕业生，原则上应组织笔试。

此外，通知还明确规定了不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为招聘的限制性条件，且不得自行制定面向特定人员的专项招聘（定向招聘）或加分等倾斜政策。如确有必要实施倾斜政策，需经过严格的审核程序，并报中央事业单位人事综合管理部门同意。

这一系列的举措旨在提升事业单位招聘的透明度和公正性，为各类人才提供一个更加公平的竞争平台。（文章来源：大河财立方）