据南方都市报报道，近日强生中国宣布多产品线裁员，赔偿方案包括“N+1”“N+2”“N+3”等多种选择。有强生中国区被裁员工透露，此次裁员规模达到20%，主要波及外科部门，通过邮件形式通知，离职日期多为今年年底。尽管近年来强生持续优化人员结构，但此次裁员涉及架构调整，影响范围更广。赔偿方案按年限划分，最高可达N+3，被裁员工对此表示满意。

11月14日，记者通过官方邮件及电话联系强生中国，但截至发稿前未得到明确回应。公开资料显示，自2023年以来，强生已多次被曝出裁员消息，涉及业务合并、部门关闭及子公司员工裁撤等。然而，强生集团并未对此进行公开回应。

今年10月，强生发布Q3财报显示，2024财年前三财季累计收入同比增长3.98%至663.01亿美元，但净利润同比大幅下滑65.81%至106.35亿美元。本财年第三财季，强生销售额同比增长5.2%，净利润同比下滑37.5%。分部门来看，创新药物营收同比增长6.4%，医疗技术营收同比增长3.7%。按地区划分，美国是强生营收的主要来源，占比约57%，而亚太非地区营收占比约15.5%。

据21世纪经济报道，2024年跨国医疗器械企业裁员潮汹涌。不完全统计显示，强生、碧迪、美敦力、爱德华生命科学及费森尤斯等企业已裁员或计划裁员总人数近3000人。其中，登士柏西诺德裁员数量最多，超过1200人。这些跨国企业裁员虽涉及数百人，但相对于其庞大的员工规模而言，比例较小。

医药战略咨询专家秦望岑指出，当前全球市场处于经济弱周期，国际局势不确定性增加，跨国企业为防范风险而采取裁员措施。美国医保谈判未来或将成为国际医药市场的影响因素之一，但对当前已发生或计划中的裁员影响不大。

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