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北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涵盖网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除等方面，旨在引导用人单位依法合规用工，预防减少劳动人事争议。

新华社北京12月18日电（记者陈旭）近日，北京市人力资源和社会保障局正式揭晓了2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例。这些案例涵盖了网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等多个领域，特别聚焦了“职场霸凌”“劳动碰瓷”“全员竞业”等社会热点问题。此举标志着北京市已连续十年发布劳动人事争议仲裁典型案例。

本次发布的典型案例不仅涉及依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等常见争议，还着重探讨了新就业形态劳动者、女职工等特定群体的权益保护问题。通过这些案例，旨在引导用人单位遵守法律法规，规范用工行为，同时鼓励劳动者依法理性维权，从源头上预防和减少劳动人事争议的发生。

具体来看，十大案例包括：基于用工事实认定网约家政工与家政公司的法律关系、劳动者故意不订立劳动合同索要双倍工资未获法律支持、劳动合同中关于工资异议期的约定被判无效、用人单位对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工调岗需合法合理、员工未到指定医院就诊不构成严重违纪的情形、试用期内多次迟到被视为不符合录用条件、员工因职场霸凌被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员合同的合法性、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应支付培训违约金等。

近年来，北京市在劳动争议预防化解方面取得了显著成效。通过不断完善“源头治理-多元调解-裁审结合-数字赋能”的全环节劳动争议预防化解机制，推行新就业形态劳动纠纷“一站式”多元联合调解工作模式，有效提升了办案质量和效率。据统计，截至2024年11月底，北京市调解仲裁机构已受理劳动人事争议案件超过18万件，结案率高达95%以上，其中80%的案件在仲裁阶段得到了圆满解决。

（文章来源：新华社）