6月30日，携程集团（股票代码HK09961，股价279.8港元，市值高达1912.5亿港元）正式揭晓了其面向全球员工的全新生育福利政策——“程二代程长礼金”。自2023年7月1日起，凡是在携程全球范围内入职满3年的员工，每当有新生命降临，都将获得每年1万元的现金补贴，直至孩子年满5周岁。

据携程集团初步规划，未来将在生育补贴上投入高达10亿元的资金，以此作为对员工生育的激励。

回溯至2015年12月，携程集团便已开始推行孕期交通费、生育礼金及生育医疗补贴等福利政策，此后更是不断增添孕妇躺椅、辅助生育服务以及母婴室等超过10项的贴心福利。在“程二代程长礼金”政策出台之前，携程集团每年在生育福利方面的投入已接近800万元。

携程集团的数据显示，与2015年相比，2022年携程员工中新生儿家庭的比例增长了147%，其中二胎家庭的比例更是激增了329%。

作为人口经济学家及携程集团董事局主席，梁建章一直积极倡导政府应向有孩子尤其是多孩的家庭提供经济支持，以降低家庭的生育成本，助力更多年轻人实现生育多个孩子的愿望。他强调，“企业亦应在自身能力范围内贡献力量，与社会各界共同营造积极的生育氛围。”

梁建章认为，家庭财税补贴是应率先实施的措施，因其既易于执行又见效迅速。他建议，至少应投入GDP的2%~5%来鼓励生育，以期将生育率提升至发达国家1.6左右的平均水平。携程集团的生育补贴政策正是旨在激发更大范围的社会资源投入。在梁建章今年出版的新书《人口战略》中，他估算如果按照GDP的2.4%进行补贴，即每孩每月补贴1000元，那么每年将有可能增加240万个新生儿。

除了现金补贴外，梁建章还提出了包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等在内的十大生育减负政策建议，以全面鼓励生育。