AI导读：

字节跳动将放宽招聘的工作年限限制，加大对毕业三年内优秀人才的招聘力度，并启动“筋斗云人才计划实习专项”吸引AI人才。淘天集团、阿里巴巴等科技公司也加大了对AI人才的招聘力度，投入巨资建设云和AI硬件基础设施。

　　字节跳动将放宽招聘的工作年限限制，以吸引更多优秀人才。

　　3月31日，据澎湃新闻记者了解，字节跳动HR团队近期召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不仅招聘经验丰富的员工，也加大对毕业三年内优秀人才的招聘力度。据悉，今年计划将毕业三年内的青年人才招聘量扩大一倍，同时保持毕业三年以上社招占全年社招比例的70%。

　　字节跳动内部强调，招聘应关注人才本质，不因工作年限而限制候选人的职级和涨薪。此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人，旨在挖掘潜力股。

　　内部政策明确指出，此次扩招是为了吸引更多毕业三年内的人才，并非淘汰在职资深员工，也不意味着工作超过三年的人才在社招中会被“卡年龄”。工作三年以上的社招岗位仍占据全年招聘计划的重要部分。字节跳动HR表示，经验资历只是标签，公司更关注底层素质，具体offer发放将遵循“以能定级、以级定薪”的原则。

　　业内人士分析认为，字节跳动此次招聘政策调整，可能是为了吸引更多AI相关人才，以加强在AI领域的竞争力。

　　此前，字节跳动已启动“筋斗云人才计划实习专项”，在全球范围内招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。招聘领域涵盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化等多个技术领域。

　　据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业。AI人才已成为科技公司竞相争夺的关键资源。

　　淘天集团、阿里巴巴等科技公司也加大了对AI人才的招聘力度，投入巨资建设云和AI硬件基础设施，以抢占未来科技发展的先机。

（文章来源：澎湃新闻）