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胖东来董事长于东来强调员工幸福是企业首要任务，提出员工收入标准。胖东来公布人员流失率数据，业绩方面，2024年胖东来商贸集团销售额达169.64亿元，其中超市业态表现最佳。

据蓝鲸新闻，3月28日，胖东来董事长于东来在接受联商网董事长庞小伟对话时，谈及超市行业现状及“调改”措施。于东来指出，超市行业正面临严峻挑战，需要重新梳理业务，下架不良产品，同时重视员工体验，提升员工福利。

于东来强调，山姆工资水平过低，应予以增长，否则难以长远发展。他表示：“企业首要任务是让员工幸福，这样才能成为真正的企业家。”并进一步提到，如果企业不能保证员工在缴纳社保后拿到4000元以上的收入，那么这家企业就没有存在的必要，会扰乱市场秩序。反之，如果企业能让员工拿到4000元以上的收入且不亏损，那么企业应优化商品结构，向更健康的方向发展。

图片来源：蓝鲸新闻视频截图

近日，胖东来官网公布了许昌、新乡两地不同业态的人员流失率数据。数据显示，2025年2月，胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人，离职率为0.12％，管理人员无流失。今年前两个月，两地共流失28人，包括管理人员2人。

具体数据显示，2025年1~2月，胖东来集团人员流失率为0.33%，流失28人，包括2名管理人员。

1月8日，胖东来创始人于东来在社交平台透露，2024年胖东来集团整体销售额近170亿元，税收6亿多元，利润8亿多元，员工平均月收入超过9000元。

去年12月，于东来再度在社交平台发文，表示胖东来未来几年的目标是实现每周工作时间36小时以内，周六闭店休息，让员工与家人共度周末；并提供每年40至60天的休假，确保员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。

在业绩方面，2025年1月1日公布的数据显示，2024年胖东来商贸集团销售额达169.64亿元，其中超市业态表现最佳，许昌销售额达59.45亿元，新乡为21.48亿元。

综合蓝鲸新闻及公开信息，每日经济新闻整理报道。

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（文章来源：每日经济新闻）