AI导读：

苹果公司因在下班时搜查员工手提包和iPhone且未给予报酬，被加州员工提起集体诉讼，最终赔偿3050万美元。事件引发社会对企业员工权益保护的关注。

下班打卡，本是职场日常。然而，苹果公司零售专卖店员工却对下班时的搜包行为表示强烈不满，并因此发起了集体诉讼。

据界面新闻综合彭博、商业内幕8月16日报道，苹果公司将向加州员工支付高达3050万美元（约合人民币2.07亿元）的赔偿，以解决他们因在下班时被搜包且未获得相应报酬而提起的索赔。这一决定源于员工们长期以来的抗议，他们声称在下班时被搜查手提包和iPhone所花费的时间并未得到应有的补偿，对于一些员工而言，这甚至意味着每年损失约1500美元。

此次集体诉讼共涵盖了14683名加州员工，平均每位员工将获得1328美元（约合人民币9000元）的赔偿金。值得注意的是，在被提起诉讼后，苹果公司已经停止了下班前对员工进行搜包检查的做法。

资料图，图片来源：每日经济新闻兰素英摄

苹果员工对此表示强烈不满，认为搜包行为是对他们人格的侮辱。央广网此前报道指出，早在2013年，就有员工因苹果搜包检查耽误时间而提起诉讼，要求支付加班费。有员工直接向苹果CEO蒂姆·库克发送投诉邮件，指责苹果零售店对待雇员如同“罪犯”。这些邮件作为证词在之前的诉讼中被保密处理。

资深律师郝俊波对此表示，企业对员工搜包的行为在几乎所有国家都是不合法的。公民拥有自己的隐私权，即使是员工，除了执法机关外，任何人也没有权力去搜查他们的包。这一观点得到了广泛的认同和支持。

此次事件再次引发了社会对企业员工权益保护的关注。企业应该尊重员工的隐私权和人格尊严，避免采取任何可能侵犯员工权益的行为。同时，员工也应该积极维护自己的合法权益，勇于站出来发声。