AI导读：

今年美国上市公司CEO离职数量创历史新高，管理层动荡愈发频繁。CEO离职原因各异，包括与管理层不和、业绩不佳等。同时，CFO的离职频率也在上升，任期持续下降。

尽管股市的繁荣让美国上市公司的首席执行官们今年收获了历史性的薪酬奖金，但管理层动荡却愈发频繁。据统计，截至今年11月，美国上市公司已有327名首席执行官宣布离职，刷新了2019年312人的离职纪录。

咨询公司Challenger Gray指出，这一数字凸显了首席执行官更迭的频繁。同时，咨询公司Russell Reynolds的数据则显示，第三季度有八位首席执行官在任期不到三年的情况下离职，为2019年以来“短命任期”首席执行官数量最多的一年。

CEO离职原因各异，包括与管理层不和、业绩不佳，也有部分CEO找到了更赚钱的职业方向。例如，英特尔CEO帕特·格尔辛格因未能扭转公司颓势而被迫离职，结束了他在英特尔40多年的职业生涯。同样，波音CEO大卫·卡尔霍恩也因公司安全危机而离职。

业内人士表示，随着特朗普承诺征收关税并威胁自由贸易，不少全球供应链上企业的首席执行官们正纷纷离职，以避免面对即将到来的麻烦。一些CEO甚至选择主动跳槽到未上市企业，因为在那里他们可以赚更多的钱，且不受信息披露规则的约束。

Russell Reynolds董事会效率业务主管Rich Fields表示，越来越多的上市公司首席执行官正在考虑到未上市的公司任职。同时，Spencer Stuart首席执行官业务主管Jason Baumgarten也指出，现在，当业绩受到影响时，董事会往往会比以往感受到更大的压力，选择尽早采取行动。

此外，首席财务官（CFO）的离职频率也在上升。软件公司Datarails的报告显示，美国大型上市公司CFO的任职时间已从两年前的平均3.5年下降到3年多一点。招聘公司Egon Zehnder首席财务官业务主管James Stark也证实，财富500强公司CFO的平均任期正在持续下降。

（文章来源：财联社）