AI导读：

近日，互联网公司高层的一系列对外发言引发关注，涉及加班、尊重员工等话题。文章指出，随着员工对工作生活平衡的追求，企业管理层需要改变自己的言行，提升管理水准，形成良好的劳资关系。

近日，互联网公司高层的一系列对外发言引发了广泛关注。先是宝宝树创始人兼CEO王怀南因员工周末不响应工作而表达失望，并退出了公司所有员工的群，表示要整顿。随后，阿里合伙人樊路远也在内网发帖，对其在内部讲话中的不当言论进行道歉。

王怀南在视频中表达了对员工周末不积极互动的失望，而樊路远则在内部讲话中批评了员工对阿里文化的不尊重，并强调了“阿里血脉”论，对灵犀团队文化进行了批评。这些言论引发了广泛讨论，涉及加班、尊重员工以及企业文化等话题。

互联网行业在过去多年中一直处于高速发展期，入行门槛高，节奏快，成为加班的重灾区。然而，随着员工对工作生活平衡的追求，旧的管理模式也需要相应更新。一份求职者意向调研显示，仅27%的人选择去大厂，超半数人认为赚钱只是一部分，更希望舒心、不内耗。

在此背景下，企业领导层需要改变自己的言行，提升沟通能力和管理水准，形成良好的劳资关系。尊重员工的人格和私人时间，是企业文化中不可或缺的一部分。同时，员工也需要理解企业的需求和目标，共同为企业的发展贡献力量。

对于上述两位高层的言论，虽然他们已表示道歉，但这也提醒了所有企业管理层，需要更加注重自己的言行举止，以维护企业的形象和员工的权益。只有公司与员工的发展步调、目标一致时，才能实现多方面的共赢。

（图片来源：网络）（文章来源：21世纪经济报道）