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上海金融法院发布典型案例，涉及超龄员工车祸身亡后，雇主责任险赔付争议。法院二审判决保险公司需赔付，并提出雇主责任险条款应更灵活以补充工伤保险的建议。

2月19日，上海金融法院公布了一项关于雇主责任险合同纠纷的典型案例。案件中，一名劳务公司员工在上班途中遭遇车祸不幸身亡，但因年龄超过法定退休年龄，保险公司拒绝赔付。

事故发生在2019年10月6日，地点位于山东日照。张某驾驶摩托车载着同事王某上班途中，与另一车辆发生碰撞，导致两人不幸去世。王某因有工伤认定，获得了工伤赔付，而张某因超龄再就业，未被认定为工伤，仅与企业存在劳务关系。

尽管未获得工伤赔付，但张某所在的京锦劳务公司仍根据劳动合同和投保的雇主责任险，向保险公司提出60万元的理赔要求。然而，保险公司以张某超龄、无劳动关系为由拒绝赔付。

京锦劳务公司不服，将保险公司诉至法院。二审中，法院认为，企业责任不仅基于劳动关系，还可基于合同约定。涉案保险合同认可劳动合同约定的责任，因此保险公司应承担赔付责任。

法院还指出，雇主责任险与工伤保险保障范围重叠，但在实际操作中，若不能认定为工伤，雇主责任险也可能无法赔付。据统计，上海金融法院近两年涉及雇主责任险的案件有80件，其中近一半与工伤保险有关。

为此，上海金融法院建议国家金融监管总局上海监管局，使雇主责任险条款更为灵活，以补充工伤保险职能。对此，国家金融监管总局上海监管局表示，将考虑出台统一、易理解、不易产生纠纷的示范性雇主责任险标准条款。

（图片来源：相关案件资料）（文章来源：界面新闻）